劳动争议 （2017）京01民终7221号

关于杨涛主张的工资一节，因春天美度公司同意支付杨涛2016年6月1日至2016年6月28日期间的工资13793元，法院不持异议，予以确认。关于杨涛所主张的休息日加班工资及法定节假日加班工资一节，因杨涛未提交证据证明加班事实的存在，故其应承担举证不能的法律后果，因此对于其主张的休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。关于杨涛所主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，从双方认可真实性的录音证据可见，春天美度公司的人事石某某已经于2016年6月28日口头与杨涛解除劳动关系，其公司在2016年7月5日以旷工为由向杨涛发出解除通知缺乏事实依据。春天美度公司作为负有管理责任的用人单位，应对劳动关系的解除原因负有举证责任，现春天美度公司未就此举证，故其应承担举证不能的不利后果，由此，法院采信杨涛所持的其被春天美度公司违法解除的主张。综上，春天美度公司应按照杨涛的工资标准及工作年限支付其违法解除劳动合同赔偿金，因杨涛所主张的金额未超过法定的标准，法院予以支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、北京春天美度网络科技有限公司于判决

关于杨涛主张的工资一节，因春天美度公司同意支付杨涛2016年6月1日至2016年6月28日期间的工资13793元，法院不持异议，予以确认。关于杨涛所主张的休息日加班工资及法定节假日加班工资一节，因杨涛未提交证据证明加班事实的存在，故其应承担举证不能的法律后果，因此对于其主张的休息日加班工资及法定节假日加班工资的诉讼请求，法院不予支持。关于杨涛所主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，从双方认可真实性的录音证据可见，春天美度公司的人事石某某已经于2016年6月28日口头与杨涛解除劳动关系，其公司在2016年7月5日以旷工为由向杨涛发出解除通知缺乏事实依据。春天美度公司作为负有管理责任的用人单位，应对劳

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7221号上诉人（原审被告）：北京春天美度网络科技有限公司，住所地北京市海淀区信息路甲28号C座（二层）02B室-462号。法定代表人：李耀汉，总经理。委托诉讼代理人：柴旭，泰和泰（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨涛，男，1981年5月21日出生，住湖北省天门市。委托诉讼代理人：韦林，北京市天科律师事务所律师。上诉人北京春……