劳动争议 （2015）鄂黄石中民一终字第00156号

一、关于解除劳动合同。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明主张事实的，应当承担不利后果。本案中，武汉重冶公司主张已于2014年2月口头通知张海明解除劳动合同，双方已协商一致终止劳动关系，但未提供证据证明。而张海明提供的其与武汉重冶公司法定代表人钱菊生的短信截屏，可证明武汉重冶公司于2014年3月安排其前往江苏省从事调研工作的事实，且有差旅费发票、报销单以及相关调研材料佐证，足以认定。故武汉重冶公司提出双方已于2014年2月协商一致解除劳动合同的上诉理由不能成立，对其要求不支付张海明2014年2月之后工资报酬的上诉请求，本院不予支持。二、关于工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，武汉重冶公司主张张海明的工资报酬已由年薪24万元调整为月薪6800元，但未能提供其与张海明就工资报酬调整事宜协商一致的证据，亦不能得到张海明的认可，故对其要求按月

一、关于解除劳动合同。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明主张事实的，应当承担不利后果。本案中，武汉重冶公司主张已于2014年2月口头通知张海明解除劳动合同，双方已协商一致终止劳动关系，但未提供证据证明。而张海明提供的其与武汉重冶公司法定代表人钱菊生的短信截屏，可证明武汉重冶公司于2014年3月安排其前往江苏省从事调研工作的事实，且有差旅费发票、报销单以及相关调研材料佐证，足以认定。故武汉重冶公司提出双方已于2014年2月协商一致解除劳动合同的上诉理由不能成立，对其要求不支付张海明2014年2月之后工资报酬的上诉请求，本院不予支持。二、关于工资标准。根据《中华人民

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂黄石中民一终字第00156号上诉人（原审原告）武汉重冶机械成套设备集团有限公司，住所地武汉市新洲区阳逻经济开发区阳发路3号。法定代表人钱菊生，董事局主席。委托代理人虞芳华，该公司职员。委托代理人陈剑华，湖北元申律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张海明。上诉人武汉重冶机械成套设备集团有限公司（以下简称武汉重冶公司）因与被上诉人张海明劳动争议一……