劳动争议 （2016）辽01民终5269号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并无需要支付经济补偿金。本案中吴兆全作为带班班长在值班期间饮酒，违反了用人单位制订并对其进行培训的《安全十二条禁令》，据此中国航油集团辽宁石油有限公司将吴兆全退回至沈阳盛世劳务派遣有限公司，沈阳盛世劳务派遣有限公司依据《退工函》与其解除劳动合同关系不属于违法解除劳动合同，故对吴兆全要求沈阳盛世劳务派遣有限公司、中国航油集团辽宁石油有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。关于吴兆全要求沈阳盛世劳务派遣有限公司、中国航油集团辽宁石油有限公司支付未休年休假工资的诉讼请求，未休年假工资的仲裁申请时效为一年，吴兆全2015年向仲裁机构申请仲裁，对于2013年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，该院不予支持；对吴兆全主张的2014年度未休年休假工资，因吴兆全于2014年3月至4月未上班，而中国航油集团辽宁石油有限公司为其发放了工资，故对吴兆全要求沈阳盛世劳务派遣有限公司、中国航油集团辽宁石油有限公司支付未休年休假工资，该院不予支持。关于吴兆全要求沈阳

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并无需要支付经济补偿金。本案中吴兆全作为带班班长在值班期间饮酒，违反了用人单位制订并对其进行培训的《安全十二条禁令》，据此中国航油集团辽宁石油有限公司将吴兆全退回至沈阳盛世劳务派遣有限公司，沈阳盛世劳务派遣有限公司依据《退工函》与其解除劳动合同关系不属于违法解除劳动合同，故对吴兆全要求沈阳盛世劳务派遣有限公司、中国航油集团辽宁石油有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，该院不予支持。关于吴兆全要求沈阳盛世劳务派遣有限公司、中国航油集团辽宁石油有限公司支付未休年休

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终5269号上诉人(原审原告）：吴兆全，男，住址：沈阳市东陵区。委托代理人：马洪生，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳盛世劳务派遣有限公司，住所地：沈阳市沈河区大西路三盛巷8号，组织机构代码证66717377-8。法定代表人：卢鹏，该公司总经理。委托代理人：赵祥杰，男，住址：沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：中……