劳动争议 （2019）赣04民终2752号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告九钢公司与被告李聿军签订的《学习与服务协议书》是在双方自愿的基础上签订的，约定被告在学习期间提供技术服务，原告按月支付工资，期间被告李聿军同北京科技大学冶金与生态工程学院已向原告提供了相关技术服务，故学习期间原告向被告支付的396,533.51元应认定为是根据《学习与服务协议书》约定的工资所发放的相应劳动报酬。且该工资款原告已经支付，双方均按约履行该协议，故原告诉称被告返还学习期间的培训费，证据不足理由尚不充分，该院不予支持。被告对上述的辩称，该院予以认可。关于双方对仲裁裁决无异议的裁决部分，该院予以认可。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、驳回原告九江萍钢钢铁有限公司的诉讼请求；二、2019年3月13日被告李聿军与原告九江萍钢钢铁有限公司双方劳动关系解除。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告九江萍钢钢铁有限公司负担。二审中，被上诉人李聿军提供九钢公司成立博士后工作站的相关资料，用以证明证人杜某的证言、北京科技

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告九钢公司与被告李聿军签订的《学习与服务协议书》是在双方自愿的基础上签订的，约定被告在学习期间提供技术服务，原告按月支付工资，期间被告李聿军同北京科技大学冶金与生态工程学院已向原告提供了相关技术服务，故学习期间原告向被告支付的396,533.51元应认定为是根据《学习与服务协议书》约定的工资所发放的相应劳动报酬。且该工资款原告已经支付，双方均按约履行该协议，故原告诉称被告返还学习期间的培训费，证据不足理由尚不充分，该院不予支持。被告对上述的辩称，该院予以认可。关于双方对仲裁裁决无异议的裁决部分，该院予以认可。综上，依照

江西省九江市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)赣04民终2752号上诉人（原审原告）：九江萍钢钢铁有限公司，住所地：江西省九江市湖口县高新技术产业园区，统一社会信用代码：91360429589213438C。法定代表人：颜建新，该公司董事长。委托诉讼代理人：张俊，男，该公司员工。委托诉讼代理人：段秋萍，男，系该公司员工。被上诉人（原审被告)：李聿军，男，1979年12月30日出生，汉族，住……