劳动争议 （2017）闽01民终4947号

原告郑伙珠于2000年9月至2016年8月在被告连江县蓼沿中心小学所属的连江县莆边小学任保育员等工作,双方虽未签订书面劳动合同，但在此期间与连江县蓼沿中心小学已形成了事实上的劳动关系。原告郑伙珠于1963年4月6日出生，其应于2013年4月5日满50周岁退休。而达到法定退休年龄的，劳动合同终止。鉴于劳动者达到退休年龄只是劳动合同终止的事由，终止劳动合同需办理相关手续，对于劳动者达到退休年龄，未办理终止劳动合同手续的，其劳动关系可延续至实际办理终止劳动合同时止。但在达到法定退休年龄后，应赋予双方随时终止劳动关系的权利。现原、被告双方均确认，2016年9月1日连江县莆边小学通知郑伙珠不要到学校上班，则双方于2016年9月已实际终止劳动关系。 对原告要求被告支付经济补偿金问题。据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十

原告郑伙珠于2000年9月至2016年8月在被告连江县蓼沿中心小学所属的连江县莆边小学任保育员等工作,双方虽未签订书面劳动合同，但在此期间与连江县蓼沿中心小学已形成了事实上的劳动关系。原告郑伙珠于1963年4月6日出生，其应于2013年4月5日满50周岁退休。而达到法定退休年龄的，劳动合同终止。鉴于劳动者达到退休年龄只是劳动合同终止的事由，终止劳动合同需办理相关手续，对于劳动者达到退休年龄，未办理终止劳动合同手续的，其劳动关系可延续至实际办理终止劳动合同时止。但在达到法定退休年龄后，应赋予双方随时终止劳动关系的权利。现原、被告双方均确认，2016年9月1日连江县莆边小学通知郑伙珠不要到学校上班

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽01民终4947号 上诉人（原审原告）：郑伙珠，女，汉族，1963年4月6日出生，住福建省连江县。 委托诉讼代理人：邹华，福建知信衡律师事务所执业律师。 上诉人（原审被告）：连江县蓼沿中心小学，住所地：福建省连江县蓼沿乡蓼沿村坪岗顶凤阳厝**。 法定代表人：王学模，职务：校长 委托诉讼代理人：黄少怀，福建天福律师事务所执业律师。 上诉人（……