劳动争议 （2016）津01民终578号

依照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案自安保护卫公司用工之日起与段惠军每年签订《劳务协议》，该劳务协议具备劳动合同性质，应认定双方已订立书面劳动合同，故段惠军以安保护卫公司自用工之日起满一年不与段惠军订立书面劳动合同，要求确认双方已订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，原审法院不予支持。而安保护卫公司的双方属于劳务关系的抗辩，虽双方签订的为《劳务协议》，但双方有隶属关系，段惠军接受安保护卫公司的管理，遵守安保护卫公司的规章制度，从事安保护卫公司分配的工作，工资报酬支付方式为定期支付，应确认双方为劳动关系，安保护卫公司的抗辩原审法院不予采信。段惠军要求安保护卫公司支付自入职即2009年8月30日至2015年3月21日期间的法定节假日加班工资，安保护卫公司抗辩已向段惠军足额支付了法定节假日加班工资。依照相关司法解释的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。据此，安保护卫公司作为用人单位应对段惠军

依照劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案自安保护卫公司用工之日起与段惠军每年签订《劳务协议》，该劳务协议具备劳动合同性质，应认定双方已订立书面劳动合同，故段惠军以安保护卫公司自用工之日起满一年不与段惠军订立书面劳动合同，要求确认双方已订立无固定期限劳动合同的诉讼请求，原审法院不予支持。而安保护卫公司的双方属于劳务关系的抗辩，虽双方签订的为《劳务协议》，但双方有隶属关系，段惠军接受安保护卫公司的管理，遵守安保护卫公司的规章制度，从事安保护卫公司分配的工作，工资报酬支付方式为定期支付，应确认双方为劳动关系，安保

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终578号上诉人（原审原告）段惠军，无职业。委托代理人白凤明，北京必胜客比萨饼有限公司员工。被上诉人（原审被告）天津安保护卫押运服务有限公司，住所地天津市和平区河北路219号宏达大厦1309室。法定代表人田伟，总经理。委托代理人刘辉，该公司分公司经理。上诉人段惠军因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2015）和民二初字第0627……