劳动争议 （2017）鲁11民终341号

根据劳社部发〔2015〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，故劳动关系是劳动者与用人单位间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，即用人单位向劳动者给付劳动报酬，劳动者接受用人单位规章制度的管理。本案中，霍连春系三瑞商贸公司职工，受三瑞商贸公司管理，并由三瑞商贸公司发放工资报酬，与三瑞商贸公司存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”，根据该条规定，劳动者可以外出兼职与其他用人单位建立劳动关系，只要对完成原单位的工作没有造成严重影响，或原单位不禁止即可。结合优桥生物公司给霍连春出具的离职证

根据劳社部发〔2015〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”，故劳动关系是劳动者与用人单位间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，即用人单位向劳动者给付劳动报酬，劳动者接受用人单位规章制度的管理。本案中，霍连春系三瑞商贸公司职工，受三瑞商贸公司管理，并由三瑞商贸公司发放工资报酬，与三瑞商

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁11民终341号上诉人（原审原告）：日照优桥生物技术有限公司，住所地日照市东港区迎宾路北南方家园2101.201.301.401，统一社会信用代。法定代表人：孙同华，总经理。委托诉讼代理人：刘猛，山东兆利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：霍连春，女，1984年3月7日出生，汉族，居民，住日照市东港区。上诉人日照优桥生物技术有限公司（以下简……