劳动争议 （2013）玉中民二终字第62号

自2011年8月1日起1年内，XX公司聘用陈XX为公司保安员，双方没有签订书面劳动合同，但已形成事实的劳动合同关系，依法应受法律的保护，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，XX公司应自用工之日（2011年8月1日起至2012年8月1日止）1年内与陈XX签订书面劳动合同，XX公司没有因客观原因不能在此期限内签订合同，同时XX公司也没有证据证实陈XX不愿签订劳动合同，因此应支付陈XX2011年9月起至2012年8月止11个月的2倍工资。XX公司以事后补签的劳动合同为抗辩，规避法律的规定，不影响陈XX支付双倍工资的请求。陈XX月工资为1300元，11个月（自2011年9月起至2012年8月止）×月工资1300元×2倍=28600元，扣除已支付工资14300元，XX公司尚应支付给陈XX14300元；陈XX要求XX公司支付双休日、法定节假日、年休假日加班工资，所提供的证据不足以证实，且没有证据证实其所领取月工资报酬不包含加班工资，因此不予支持；陈XX请求XX公司缴交社会保险费用，因社会保险费征缴和管理的问题属于劳动和社会保障部门行政管理的职能范畴，由此引发的争议不属于法院规定的劳动争议处理范

自2011年8月1日起1年内，XX公司聘用陈XX为公司保安员，双方没有签订书面劳动合同，但已形成事实的劳动合同关系，依法应受法律的保护，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，XX公司应自用工之日（2011年8月1日起至2012年8月1日止）1年内与陈XX签订书面劳动合同，XX公司没有因客观原因不能在此期限内签订合同，同时XX公司也没有证据证实陈XX不愿签订劳动合同，因此应支付陈XX2011年9月起至2012年8月止11个月的2倍工资。XX公司以事后补签的劳动合同为抗辩，规避法律的规定，不影响陈XX支付双倍工资的请求。陈XX月工资为1300元，11个月（自2011年9月起至2012年8月止）×

广西壮族自治区玉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）玉中民二终字第62号上诉人（一审原告、被告）北流市XXXX能源开发有限公司，住所地北流市XX铺。法定代表人陈XX，总经理。委托代理人张X，男，XXXX年XX月出生，汉族，该公司综合部部长，住北流市XX号。委托代理人覃XX，男，XXXX年XX月出生，汉族，该公司主管会计，住北流市XXXX工业园。上诉人（一审被告、原告）陈XX，男，XXXX……