劳动争议 （2021）苏09民终2522号

（一）关于经济赔偿金应否支付问题。本案中，东亭公司在劳动合同期内，在未与徐培耀就解除劳动合同关系协商一致的情况下，单方面停止对徐培耀的考勤以及工资发放，应当认定东亭公司已经以实际行为解除了与徐培耀之间的劳动合同关系，东亭公司上述行为不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。依据法律规定，东亭公司应当向徐培耀支付经济赔偿。赔偿金额应当按照解除劳动关系经济补偿金标准的二倍计算，解除劳动关系经济补偿金应当按照徐培耀的工作年限和离职前工资标准进行计算。关于计算年限。本案中徐培耀与中梁某公司、东亭公司先后签订劳动合同，根据双方陈述以及相关证据显示，且徐培耀从中梁某公司到东亭公司工作并非其本人要求，而是受用人单位指派；中梁某公司、东亭公司均是中梁集团旗下公司。故应当认定徐培耀是受指派从中梁某公司到东亭公司，先后在两个关联公司之间提供劳动，徐培耀与中梁某公司解除劳动合同时没有给予经济补偿，故应当按照徐培耀在中梁某公司与东亭公司工作年限之和确定补偿金年限，应当给予2.5个月工资的经济补偿。关于徐培耀的工资标准，根据徐培耀提供的工资发放记录，其在2019年7月至2020年6月期间的工资总额为22265

（一）关于经济赔偿金应否支付问题。本案中，东亭公司在劳动合同期内，在未与徐培耀就解除劳动合同关系协商一致的情况下，单方面停止对徐培耀的考勤以及工资发放，应当认定东亭公司已经以实际行为解除了与徐培耀之间的劳动合同关系，东亭公司上述行为不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。依据法律规定，东亭公司应当向徐培耀支付经济赔偿。赔偿金额应当按照解除劳动关系经济补偿金标准的二倍计算，解除劳动关系经济补偿金应当按照徐培耀的工作年限和离职前工资标准进行计算。关于计算年限。本案中徐培耀与中梁某公司、东亭公司先后签订劳动合同，根据双方陈述以及相关证据显示，且徐培耀从中梁某公司到东亭公司工作并非其本人要求，而是

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏09民终2522号上诉人（原审被告）：江苏东亭置业有限公司，住所地江苏省盐城市文港北路171号。法定代表人：闻明，该公司董事长。委托诉讼代理人：仇伟华，江苏哲睿律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐培耀，男，1989年2月18日出生，汉族，住江苏省盐城市城南新区。委托诉讼代理人：华建国，盐城市亭湖区大洋法律服务所法律工作者。上诉人江苏东亭置……