劳动合同纠纷 （2019）粤03民终6542号

本案的争议焦点为王远宏与三合通明公司之间是否存在劳动关系，三合通明公司应向王远宏支付提成工资的金额以及是否应支付未签劳动合同二倍工资。关于劳动关系的问题，三合通明公司主张与王远宏之间不存在劳动关系，主要理由为王远宏无底薪，是兼职销售员，无需打卡上班。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，确定用人单位与劳动者是否存在劳动关系，应当具备以下三个条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，双方主体适格，王远宏所从事的劳动为三合通明公司的业务组成部分，三合通明公司2017年9月29日转账支付给王远宏的1000元，也明确写明“工资”，表明其确认向王远宏支付的为工资。依据《保密及竞业限制合同》的内容，王远宏在三合通明公司任职，任职期间以领取工资为标志。三合通明公司认为王远宏

本案的争议焦点为王远宏与三合通明公司之间是否存在劳动关系，三合通明公司应向王远宏支付提成工资的金额以及是否应支付未签劳动合同二倍工资。关于劳动关系的问题，三合通明公司主张与王远宏之间不存在劳动关系，主要理由为王远宏无底薪，是兼职销售员，无需打卡上班。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，确定用人单位与劳动者是否存在劳动关系，应当具备以下三个条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6542号上诉人（原审原告）：王远宏，男，汉族，1977年6月4日出生，户籍地址广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：梁宏岩，广东巨通律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市三合通明新材料有限公司，住所地广东省深圳市光明新区公明街道楼村社区第一工业区明卓兴业科技园。法定代表人：陈亚，执行董事。委托诉讼代理人：余治明，北京市隆安（深圳）……