劳动争议 （2015）宁民终字第6047号

双方均认可加班2.5小时为1次，平时延时加班1次支付30元补贴，周末加班1次支付10元补贴，周末晚上加班1次支付30元补贴。罗岩青在领取时均在补贴明细表中签字认可，故对于加班标准是明知和认可的，且艾联科公司提交的邮件记录中也表明其曾公示了包括加班工资标准在内的加班制度的相关规定，故罗岩青主张艾联科公司未支付加班费，原审法院不予支持。但支付的标准低于最低工资标准，应予补足。对于周末加班已调休，罗岩青不予认可，艾联科公司提交的考勤据没有罗岩青签名，故对于周末加班已全部调休的主张，原审法院不予采信。2.关于艾联科公司是否克扣了罗岩青的绩效工资。罗岩青主张艾联科公司扣发其自2014年4月至2014年8月止的绩效工资4315.43元，提供工资表、银行清单等予以证明。艾联科公司认为每月支付罗岩青工资超过合同约定的2200元，符合约定，绩效工资系根据罗岩青的表现发放，并不固定，提供绩效考核表予以证明。原审法院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事

双方均认可加班2.5小时为1次，平时延时加班1次支付30元补贴，周末加班1次支付10元补贴，周末晚上加班1次支付30元补贴。罗岩青在领取时均在补贴明细表中签字认可，故对于加班标准是明知和认可的，且艾联科公司提交的邮件记录中也表明其曾公示了包括加班工资标准在内的加班制度的相关规定，故罗岩青主张艾联科公司未支付加班费，原审法院不予支持。但支付的标准低于最低工资标准，应予补足。对于周末加班已调休，罗岩青不予认可，艾联科公司提交的考勤据没有罗岩青签名，故对于周末加班已全部调休的主张，原审法院不予采信。2.关于艾联科公司是否克扣了罗岩青的绩效工资。罗岩青主张艾联科公司扣发其自2014年4月至2014年8

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第6047号上诉人（原审原告）罗岩青，女，汉族，1976年3月7日生。委托代理人陈本林，江苏天豪律师事务所律师。委托代理人马斐斐，江苏天豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京艾联科通讯科技有限公司，住所地南京高新技术产业开发区丽景路2号南京高新研发大厦B楼9层。法定代表人高军，该公司董事长。委托代理人孙乐，该公司人事经理。委托代理人……