劳动争议 （2021）吉02民终1829号

一、关于郑佳南与金恒公司之间的劳动关系。郑佳南于2017年2月13日入职金恒公司并签订劳动合同后开始在金恒公司工作直到2018年4月8日从金恒公司离职。故郑佳南从2017年2月13日至2018年4月8日与金恒公司具有劳动关系。二、关于郑佳南要求金恒公司因未缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金导致的损失的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”郑佳南可到相关行政部门解决，不属于人民法院应当受理的社会保险待遇纠纷，故一审法院对该部分诉讼请求不予审理。三、关于郑佳南要求金恒公司经济赔偿金的问题。郑佳南于2018年4月8日领取金恒公司支付的经济补偿金4050元之后从金恒公司离职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，故一审法院对该部分诉讼请求不予支持。四、关于郑佳南要求金恒公司支付超工时加班费的问题。因郑佳南与金恒公司签订的劳动合同明确约定，郑佳南在金恒公司实行综合制工时，而非标准工时工作制，故一审法院对该部分诉讼请求

一、关于郑佳南与金恒公司之间的劳动关系。郑佳南于2017年2月13日入职金恒公司并签订劳动合同后开始在金恒公司工作直到2018年4月8日从金恒公司离职。故郑佳南从2017年2月13日至2018年4月8日与金恒公司具有劳动关系。二、关于郑佳南要求金恒公司因未缴纳社会养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金导致的损失的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。”郑佳南可到相关行政部门解决，不属于人民法院应当受理的社会保险待遇纠纷，故一审法院对该部分诉讼请求不予审理。三、关于郑佳

吉林省吉林市中级人民法院民事判决书（2021）吉02民终1829号上诉人（原审原告）：郑佳南，男，1994年1月18日出生，汉族，无职业，住吉林省吉林市船营区。 被上诉人（原审被告）：吉林金恒制药股份有限公司，住所地吉林省吉林市吉林经济技术开发区。 法定代表人：张守斌，该公司总经理。 委托诉讼代理人：庞巍，吉林鸣正律师事务所律师。 上诉人郑佳南因与被上诉人吉林金恒制药股份有限公司（以下简称金恒公司……