劳动争议 （2019）云06民终1130号

该证据没有其他证据相互印证，也不能证实罗昌富的欲证主张，不予采信。归纳诉辩双方主张，本案的争议焦点是：原判未认定罗昌富与昭通市诚成建筑工程有限公司之间存在劳动关系，并驳回罗昌富的诉讼请求是否恰当。针对争议焦点，本院评判如下：本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”根据以上规定，认定劳动关系一般应符合以下条件：1.劳动者与用人单位双方主体资格合法；2.劳动者遵守用人单位的规章制度；3.用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利；4.劳动者付出劳动是用人单位业务的组成部分。本案在一审庭审中，证人郭某1证实，罗昌富是由其喊到昭通市诚成建筑工程有限公司的工地进行焊接工作的，工资每天200.00元由王梦华发给郭某1，再由郭某1发给罗昌富；证

该证据没有其他证据相互印证，也不能证实罗昌富的欲证主张，不予采信。归纳诉辩双方主张，本案的争议焦点是：原判未认定罗昌富与昭通市诚成建筑工程有限公司之间存在劳动关系，并驳回罗昌富的诉讼请求是否恰当。针对争议焦点，本院评判如下：本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位

云南省昭通市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）云06民终1130号上诉人（原审原告）罗昌富，男，汉族，1960年11月26日出生，云南省大关县人，住云南省昭通市大关县。委托代理人吴天星、缪财宝，云南建昭律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审被告）昭通市诚成建筑工程有限公司，统一社会信用代码91530600670872991U，住所地：云南省昭通市昭阳区环城东路462号附29号。法定代……