追索劳动报酬纠纷 （2017）苏02民终1863号

在许笑云任职期间，根据万悦公司统计的许笑云出勤天数与考勤记录反映，许笑云存在双休日加班与节假日加班情形，万悦公司应依法向许笑云支付加班费。根据许笑云每月出勤天数与每天工作时间综合考量，一审法院确定万悦公司应支付许笑云在2014年2月25日至2016年6月8日期间共计27个月、每月出勤25.5天、每天出勤7.5小时的双休日加班工资与法定节假日出勤7天的加班工资，按月工资4500元计算出加班工资计算基数为25.86元/小时（4500元÷21.75天÷8小时），计算双休日加班工资为24088.59元〔（25.5天×7.5小时/天－21.75天×8小时/天）×27月×25.86元/小时×2〕，因法定节假日出勤7天包含在每月出勤天数内计算了双倍加班工资，不足部分计算为1357.65元（7天×7.5小时/天×25.86元/小时），合计加班工资为25446.24元。另外，根据上述查明事实，万悦公司尚应支付许笑云20**年5月、6月工资1230.90元。因许笑云未能提供证据证实其提出离职系被万悦公司胁迫所致，故许笑云要求万悦公司支付违法解除劳动合同赔偿金实无法律依据，对此不予支持。综上，一审法院依照《

在许笑云任职期间，根据万悦公司统计的许笑云出勤天数与考勤记录反映，许笑云存在双休日加班与节假日加班情形，万悦公司应依法向许笑云支付加班费。根据许笑云每月出勤天数与每天工作时间综合考量，一审法院确定万悦公司应支付许笑云在2014年2月25日至2016年6月8日期间共计27个月、每月出勤25.5天、每天出勤7.5小时的双休日加班工资与法定节假日出勤7天的加班工资，按月工资4500元计算出加班工资计算基数为25.86元/小时（4500元÷21.75天÷8小时），计算双休日加班工资为24088.59元〔（25.5天×7.5小时/天－21.75天×8小时/天）×27月×25.86元/小时×2〕，因法定节

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏02民终1863号上诉人（原审原告)：无锡新区万悦酒店管理有限公司，住所地无锡市新吴区鸿山街道鸿运路君域嘉园68号。法定代表人：康志煌，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋丽辉，该公司员工。被上诉人（原审被告）：许笑云，女，1983年4月11日生，汉族，住无锡市新吴区。上诉人无锡新区万悦酒店管理有限公司（以下简称万悦公司）与被上诉人许笑云追索劳动……