劳动争议 （2016）京02民终10032号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间问题。安海之弋公司主张郑书军于2011年1月1日入职，郑书军主张其于2005年2月3日入职，双方均未提交证据证明各自的主张，故本院认定郑书军于2011年1月1日入职。用人单位对劳动者的离职时间、工资标准承担举证责任。安海之弋公司未提交证据证明郑书军的离职时间、工资标准，故本院采信郑书军的主张，认定郑书军于2015年9月7日离职，其月平均工资为3600元。故本院确认郑书军与安海之弋公司自2011年1月1日至2015年9月7日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系经济补偿金问题。郑书军因安海之弋公司未支付其2015年5月1日至2015年9月7日期间工资提出解除劳动关系，安海之弋公司未提交证据证明及时支付了郑书军2015年5月1日至2015年9月7日期间工资，其公司应该承担举证不能的不利后果，安海之弋公司应支付郑书军解除劳动关系经济补偿金，经核算为18000元。故对安海之弋公司要求不支付郑书军解除劳动关

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系存续期间问题。安海之弋公司主张郑书军于2011年1月1日入职，郑书军主张其于2005年2月3日入职，双方均未提交证据证明各自的主张，故本院认定郑书军于2011年1月1日入职。用人单位对劳动者的离职时间、工资标准承担举证责任。安海之弋公司未提交证据证明郑书军的离职时间、工资标准，故本院采信郑书军的主张，认定郑书军于2015年9月7日离职，其月平均工资为3600元。故本院确认郑书军与安海之弋公司自2011年1月1

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2016)京02民终10032号上诉人（原审被告）：郑书军，男，1955年12月12日出生。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京安海之弋园林古建工程有限公司，住所地北京市大兴区安定镇东芦村东北京安海花卉园艺中心院内。法定代表人：赵玉斌，经理。委托诉讼代理人：许栩，北京安海……