劳动争议 （2016）豫03民终1550号

关于马某是否与微苑公司存在事实劳动关系的问题。××患者，洛阳市伊滨区诸葛镇安全生产监督管理所作为负责本行政区域内××防治的监督管理机构，依据《中华人民共和国××防治法》的相关规定向××诊断机构出具有关资料，在其职责范围之内。且洛阳市伊滨区诸葛镇安全生产监督管理所作为基层安全生产监督管理机构，对辖区内的单位具有监督检查职责，其出具的证明具有较强的证明力。上诉人认可马某与久源玻璃公司存在劳动关系，否认其与微苑公司存在劳动关系，鉴于上诉人赵志军曾为久源玻璃公司、微苑公司的法定代表人，其应该掌握上述两家公司的职工名册、考勤记录、工资表等相关证据，但上诉人仅提交了微苑公司的部分工资表，依据不足。据此，根据本案查明的事实，综合本案相关证据，原审判决认定微苑公司与马某存在事实劳动关系并无不当，本院予以维持。上诉人主张与马某不存在劳动关系的上诉主张，本院不予采信；关于被上诉人的诉讼请求是否超过诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从马某被洛阳市疾控中心确诊为矽肺叁期至被上诉人提出仲裁申请，并未超过仲裁时效；关

关于马某是否与微苑公司存在事实劳动关系的问题。××患者，洛阳市伊滨区诸葛镇安全生产监督管理所作为负责本行政区域内××防治的监督管理机构，依据《中华人民共和国××防治法》的相关规定向××诊断机构出具有关资料，在其职责范围之内。且洛阳市伊滨区诸葛镇安全生产监督管理所作为基层安全生产监督管理机构，对辖区内的单位具有监督检查职责，其出具的证明具有较强的证明力。上诉人认可马某与久源玻璃公司存在劳动关系，否认其与微苑公司存在劳动关系，鉴于上诉人赵志军曾为久源玻璃公司、微苑公司的法定代表人，其应该掌握上述两家公司的职工名册、考勤记录、工资表等相关证据，但上诉人仅提交了微苑公司的部分工资表，依据不足。据此，根

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫03民终1550号上诉人（原审原告）：赵志军，系原洛阳市微苑硅微粉有限公司股东。上诉人（原审原告）：赵志娟，系原洛阳市微苑硅微粉有限公司股东。委托代理人：张茂锋，河南博同律师事务所律师，特别授权。委托代理人：刘秋爽，河南博同律师事务所律师，特别授权。被上诉人（原审被告）：陈麦花，系马某（已故）之妻。委托代理人：刘书田，特别授权。委托代理人：刘……