劳动争议 （2014）浙绍民终字第1562号

原、被告之间原存在劳动关系，事实清楚。2013年底双方合同到期后，被告未再上班，故被告请求自提起仲裁时解除劳动关系，缺乏依据。2012年1月1日，原、被告签署了一份劳动合同，由被告手写特别约定年薪82000元，而在这份合同期之前或之后，被告的月薪均为4000元，且原告实际发放给被告的劳动报酬均为每月4000元，故可认定82000元是2012年1月1日至2012年12月31日期间的特别约定。故被告要求2013年1月1日起按年薪82000元认定劳动报酬，并要求原告支付2013年度未足额支付工资，缺乏依据，原告认为不应支付，予以支持。2013年1月1日至2013年10月18日，原、被告之间未签订劳动合同，原告主张被告均有人事管理权，利于自己的职权故意拒签劳动合同。现可查明被告系生产厂长，原、被告提供的证据可一致证明原告单位签订劳动合同由专人负责，故原告未能提供证据证明被告具有给自己签署劳动合同的职权，因此被告主张未签订劳动合同的二倍工资符合法律规定，但时间只能从2013年2月1日起计算至2013年10月17日，根据被告月薪计算为34000元，原告认为不应支付，依据不足，不予支持。因原告未拖欠

原、被告之间原存在劳动关系，事实清楚。2013年底双方合同到期后，被告未再上班，故被告请求自提起仲裁时解除劳动关系，缺乏依据。2012年1月1日，原、被告签署了一份劳动合同，由被告手写特别约定年薪82000元，而在这份合同期之前或之后，被告的月薪均为4000元，且原告实际发放给被告的劳动报酬均为每月4000元，故可认定82000元是2012年1月1日至2012年12月31日期间的特别约定。故被告要求2013年1月1日起按年薪82000元认定劳动报酬，并要求原告支付2013年度未足额支付工资，缺乏依据，原告认为不应支付，予以支持。2013年1月1日至2013年10月18日，原、被告之间未签订劳动

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1562号上诉人（原审原告）浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司，住所地绍兴市袍江新区汤公路。法定代表人许碧瑱，总经理。委托代理人（特别授权）钱瑜菁、赵珏臻（实习），北京汉鼎联合（绍兴）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王大勇。委托代理人（特别授权）胡坚，浙江震天律师事务所律师。上诉人浙江绍兴冠昌纤维复合材料有限公司因劳动争议纠纷一案……