劳动争议 （2016）鲁02民终9456号

修阳系汇思青岛分公司的职工，在劳动合同期限内双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。修阳与汇思青岛分公司签订的劳动合同期限为1年，按照劳动合同法第十九条规定，试用期不超过1个月。在劳动合同中双方约定试用期间修阳工资标准为3000元/月，试用期满后3500元/月。汇思青岛分公司未按劳动合同约定的数额支付修阳工资，但在核算修阳加班费时，应按照双方在劳动合同中约定的工资标准作为加班费计算基数。汇思青岛分公司已按修阳的实际上班天数支付了修阳加班期间的一倍工资，还应支付修阳周六上班的另外一倍加班费。2014年10月20日至10月31日期间修阳在10月25日（周六）上班，但汇思青岛分公司已支付给修阳加班费400元，无需再支付加班费差额；2014年11月修阳5个周六上班，加班费的计算基数为2903.85元（3500元-事假96.15元-其它扣款100元-加班费400元），5个周六的加班费为667.55元（2903.85元÷21.75天×5天×100%），扣除汇思青岛分公司已支付加班费400元，还应再支付给修阳加班费差额267.55元；2014年12月修阳3个周六上班，加班费的计

修阳系汇思青岛分公司的职工，在劳动合同期限内双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。修阳与汇思青岛分公司签订的劳动合同期限为1年，按照劳动合同法第十九条规定，试用期不超过1个月。在劳动合同中双方约定试用期间修阳工资标准为3000元/月，试用期满后3500元/月。汇思青岛分公司未按劳动合同约定的数额支付修阳工资，但在核算修阳加班费时，应按照双方在劳动合同中约定的工资标准作为加班费计算基数。汇思青岛分公司已按修阳的实际上班天数支付了修阳加班期间的一倍工资，还应支付修阳周六上班的另外一倍加班费。2014年10月20日至10月31日期间修阳在10月25日（周六）上班，但汇思青岛分公司已支付给修

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9456号上诉人（原审原告）：修阳。被上诉人（原审被告）：菏泽汇思劳务有限公司青岛分公司。法定代表人：魏普照，总经理。委托诉讼代理人：张倩倩。上诉人修阳因与被上诉人菏泽汇思劳务有限公司青岛分公司(以下简称汇思青岛分公司)劳动争议纠纷一案,不服青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初1504号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，……