劳动争议 （2019）京0105民初17896号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案中，世龙公司主张丁志强因个人原因离职，丁志强主张世龙公司于2018年7月19日以裁员为由与其解除劳动关系。 对此，本院认为，劳动者的工资标准和劳动关系解除情况属于用人单位掌握管理事项。 世龙公司未举证证明丁志强月工资标准，丁志强认可朝阳仲裁委关于其月工资标准的认定，而且对朝阳仲裁委认定的入职时间亦未提出异议，故本院予以认定。 世龙公司主张丁志强2018年5月17日因个人原因离职，但未提供证据予以证明，故本院对其主张不予采信，对丁志强关于2018年7月19日世龙公司以裁员为由解除劳动关系的主张予以采信。 世龙公司与丁志强违法解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，世龙公司应当向丁志强支付违法解除劳动关系赔偿金。 丁志强请求支付解除劳动关系经济补偿47700元，不高于依据法律规定计算所得数额，本院予以支持。 世龙公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三
摘要
北京世龙众远科贸有限责任公司与丁志强劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初17896号原告：北京世龙众远科贸有限责任公司，住所地北京市朝阳区东四环南路**院**楼**203。 法定代表人：孙刚，总经理。 委托诉讼代理人：王静，女，蒙古族，1981年4月11日出生，北京世龙众远科贸有限责任公司文员。 委托诉讼代理人：秦俊英，女，汉族，1962年3月18日出生，北京世龙众远科贸有限责任公司员工。 被告：丁志强，……