劳动争议 （2019）桂02民终3927号

关于劳动关系存续期间的问题。道口办认为2008年10月开始存在劳动关系，廖汉兵主张2001年12月1日开始存在劳动关系。廖汉兵提交的《聘用道口监护员合同书》，道口办已认可真实性，廖汉兵提交的证据足以证实在2006年1月道口办即已与廖汉兵存在劳动关系，道口办未能提供其他证据证实在此期间其与廖汉兵存在何种法律关系。故一审法院采信廖汉兵主张的1998年8月1日开始存在劳动关系。结合双方已认可的劳动关系解除时间，一审法院认定双方的劳动关系存续期间为1998年8月1日至2017年12月31日。 关于月平均工资，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。本案的“五金”不是一种福利而是一种义务，实质上是弥补因未参加社保给劳动者可能造成的损失，因此，不应计入工资总额。慰问金虽带福利性质，但不属工资总额的组成部分，亦不应计入工资总额。故，廖汉兵解除劳动关系前12个月的月平均工资为1914元。 关于是否是违法解除劳动关系支付赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项的规定，劳动合同订立时

关于劳动关系存续期间的问题。道口办认为2008年10月开始存在劳动关系，廖汉兵主张2001年12月1日开始存在劳动关系。廖汉兵提交的《聘用道口监护员合同书》，道口办已认可真实性，廖汉兵提交的证据足以证实在2006年1月道口办即已与廖汉兵存在劳动关系，道口办未能提供其他证据证实在此期间其与廖汉兵存在何种法律关系。故一审法院采信廖汉兵主张的1998年8月1日开始存在劳动关系。结合双方已认可的劳动关系解除时间，一审法院认定双方的劳动关系存续期间为1998年8月1日至2017年12月31日。 关于月平均工资，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五

广西壮族自治区柳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂02民终3927号 上诉人[原审被告(原告）]：廖汉兵，男，壮族，1960年6月1日出生,住广西壮族自治区柳江县。 委托诉讼代理人：江平，柳州市正源法律服务所法律工作者。 被上诉人[原审原告（被告）]：柳州市无人看守道口安全管理协调领导小组办公室，住所地广西壮族自治区柳州市城中区。组织机构代码：YA246060-2。 法定代表人：……