劳动争议 （2015）成民终字第5316号

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，……。”本案中，依顿公司、尹亚于2012年10月4日签订为期二年的劳动合同，2014年10月3日合同到期后未再续签劳动合同，2015年3月3日双方经仲裁裁决，劳动合同于2015年1月30日解除。故依顿公司应于2014年11月3日起支付尹亚至2015年1月30日未签订劳动合同二倍工资差额部分，即3个月二倍工资车部分。2、双倍工资的计算应当扣除加班工资、非常规性收入、福利性、风险性项目后的正常工作时间的月工资确定。双方虽然确认尹亚月平均工资为2550.00元，但该工资包含生活、通信等各种福利性补贴及风险性、非常规性收入，应当予以扣除，尹亚主张的二倍工资差额部分应按基本工资1050.00元、岗位工资430.00元、司龄工资50.00元进行计算，即3个月×（1050.00元＋430.00元＋50.00元）﹦4590.00元。原审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决：四川依

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，……。”本案中，依顿公司、尹亚于2012年10月4日签订为期二年的劳动合同，2014年10月3日合同到期后未再续签劳动合同，2015年3月3日双方经仲裁裁决，劳动合同于2015年1月30日解除。故依顿公司应于2014年11月3日起支付尹亚至2015年1月30日未签订劳动合同二倍工资差额部分，即3个月二倍工资车部分。2、双倍工资的计算应当扣除加班工资、非常规性收入、福利性、风险性项目后的正常工作时间的月工资确定。双方虽然确认尹亚月平均工资为2550.

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第5316号上诉人（原审原告）四川依顿农业科技开发有限公司。住所地：四川省都江堰市。法定代表人杜毅刚，经理。委托代理人蒋鸣，四川易通律师事务所。被上诉人（原审被告）尹亚，男，1990年8月22日出生，汉族，住四川省都江堰市。委托代理人尹春梅，女，1987年12月8日出生，汉族，住四川省都江堰市。上诉人四川依顿农业科技开发有限公司（以下简……