劳动争议 （2019）辽01民终12977号

原告与被告虽未签订书面劳动合同，但双方对于原告自2017年9月1日入职工作并无异议，因此可以认定原、被告双方已形成事实上劳动关系。关于原告的其他诉请：一是被告解除劳动关系是否违法及支付赔偿金7200无的诉请。被告称其依据《考勤管理制度》中第三条“员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工按三倍扣除当日工资。连续旷工或累计旷工15天公司视为自动离职”为由解除与原告之间的劳动关系。但被告并无证据证明其已向原告进行了告知该考勤管理制度，且原告予以否认；同时，原告系因右脚受伤而未到单位上班，店长和同事均到原告家中进行了看望，因此可以认定被告对原告受伤一事是明知的，原告并非无故不上班。故可以认定被告系违法与原告解除劳动关系。根据《劳动合同法》第87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告提供工资条底薪是1750元，其从2017年9

原告与被告虽未签订书面劳动合同，但双方对于原告自2017年9月1日入职工作并无异议，因此可以认定原、被告双方已形成事实上劳动关系。关于原告的其他诉请：一是被告解除劳动关系是否违法及支付赔偿金7200无的诉请。被告称其依据《考勤管理制度》中第三条“员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工按三倍扣除当日工资。连续旷工或累计旷工15天公司视为自动离职”为由解除与原告之间的劳动关系。但被告并无证据证明其已向原告进行了告知该考勤管理制度，且原告予以否认；同时，原告系因右脚受伤而未到单位上班，店长和同事均到原告家中进行了看望，因此可以认定被告对原告受伤一事是明知的，原告并非无故不上班。故可以

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12977号上诉人（原审被告）：沈阳市沈北新区小大美润购物爱心超市北斗店，住所地沈阳市沈北新区福州路66号。经营者：金文亮，该单位经理。委托诉讼代理人：王宇，女，汉族，1979年4月23日出生，住沈阳市新城子区。被上诉人（原审原告）：刘文梅，女，1972年4月23日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：齐永森、侯一鸣，辽宁北天……