劳动争议 （2017）京03民终4342号

如上述认定，姜永长于2015年11月1日以珠江公司未报销医疗费和未支付工资为由解除劳动合同，其于2014年12月4日所受伤害于2015年6月被认定为工伤，并于同年10月进行了工伤与职业病致残等级鉴定，故姜永长在2015年2月至10月期间未提供劳动确实存在客观情况，珠江公司关于姜永长于2015年2月1日之后自动离职的意见缺乏依据。因姜永长伤情未达到职工工伤与职业病致残等级标准，故仲裁裁决珠江公司支付姜永长2015年2月1日至同年10月31日期间病假工资并无不妥。该院对于姜永长要求珠江公司支付该期间工资的诉讼请求以及珠江公司要求不支付姜永长该期间病假工资的诉讼请求均不予支持。珠江公司确实存在未及时足额支付姜永长前述期间工资的情况，姜永长据此解除劳动合同并主张经济补偿于法有据，该院对于珠江公司要求不支付姜永长解除劳动合同经济补偿的诉讼请求不予支持。珠江公司已为姜永长缴纳2015年4月之前的社会保险费，故姜永长要求珠江公司支付2015年4月之前的医药费缺乏案依据，该院不予支持。珠江公司未为姜永长缴纳2015年5月至同年10月期间的社会保险费，依法应就姜永长该期间的工伤医疗费承担赔偿责任。该院对

如上述认定，姜永长于2015年11月1日以珠江公司未报销医疗费和未支付工资为由解除劳动合同，其于2014年12月4日所受伤害于2015年6月被认定为工伤，并于同年10月进行了工伤与职业病致残等级鉴定，故姜永长在2015年2月至10月期间未提供劳动确实存在客观情况，珠江公司关于姜永长于2015年2月1日之后自动离职的意见缺乏依据。因姜永长伤情未达到职工工伤与职业病致残等级标准，故仲裁裁决珠江公司支付姜永长2015年2月1日至同年10月31日期间病假工资并无不妥。该院对于姜永长要求珠江公司支付该期间工资的诉讼请求以及珠江公司要求不支付姜永长该期间病假工资的诉讼请求均不予支持。珠江公司确实存在未及时

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终4342号上诉人（原审原告、被告）：姜永长，男，1964年6月24日出生，汉族，住黑龙江省龙江县。委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：北京珠江世纪物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路23号1号楼2602室。法定代表人：陈日群，总经理。委托诉讼代理人：张蝶，女，北京珠江世纪物业管理有限公司职员。……