劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）豫03行终35号
裁判要旨
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。本案中，原告对第三人马素芳在工作中受伤的事实无异议，已生效的洛阳市洛龙区人民法院及洛阳市中级人民法院民事判决书已确认马素芳与居宝家具公司2015年8月24日至2015年10月6日期间存在事实劳动关系，故马素芳在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害应当认定为工伤。被告市人社局收到马素芳的工伤认定申请后，向居宝家具公司邮寄送达了《洛阳市工伤认定限期举证通知书》，居宝家具公司于2018年2月10日签收该《洛阳市工伤认定限期举证通知书》后未在法定期限内向市人社局提交马素芳所受伤害不是工伤的相应证据，市人社局依据已生效的裁判文书等证据，依法作出工伤认定结论，事实清楚，证据充分，适用法律法规正确，程序合法。特快专递查询单显示，市人社局于2018年2月7日向居宝家具公司邮寄《洛阳市工伤认定限期举证通知书》，居宝家具公司的负责人于2018年2月10日签收，现居宝家具公司称未收到2018年2月6日的《洛阳市工伤认定限期举证通知书》的答辩意见，证据不足，理由不充分，本院不予采信。居宝家具公司向法庭提交
摘要
《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。本案中，原告对第三人马素芳在工作中受伤的事实无异议，已生效的洛阳市洛龙区人民法院及洛阳市中级人民法院民事判决书已确认马素芳与居宝家具公司2015年8月24日至2015年10月6日期间存在事实劳动关系，故马素芳在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害应当认定为工伤。被告市人社局收到马素芳的工伤认定申请后，向居宝家具公司邮寄送达了《洛阳市工伤认定限期举证通知书》，居宝家具公司于2018年2月10日签收该《洛阳市工伤认定限期举证通知书》后未在法定期限内向市人社局提交马素芳所受伤害不是工伤的相应证据
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）豫03行终35号上诉人（原审原告）洛阳居宝办公家具有限公司（原偃师市居宝钢制办公家具有限公司）。住所地：洛阳市伊滨区寇店镇韩寨村。法定代表人朱俊范，董事长。委托诉讼代理人蒋宏飞，该公司法律顾问。特别授权被上诉人（原审被告）洛阳市人力资源和社会保障局。住所地洛阳市新区开元大道286号。负责人张玉琪，局长。委托诉讼代理人张天娃，该单位工作人员。特别……