劳动争议 （2021）川17民终124号

达州华康医院因医院发展需要，对全院护理人才采取竞聘上岗的方式选拔护士长，夏中敏未通过考核，达州华康医院在未与夏中敏协商一致的情况下于2020年4月10月免去了夏中敏门诊部护士长职务，后将夏中敏从门诊部护士长岗位调动至消毒供应室护理岗位，由临床科室调整到医技科室，由核算类科室调整到非核算类科室，并降低了夏中敏的基本工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款，工作内容和劳动报酬的变更属于对劳动合同内容的变更，达州华康医院在未与夏中敏协商一致的情况下，单方面对夏中敏调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定。一、夏中敏要求达州华康医院补发工资的问题。庭审中达州华康医院单方出示的达州华康医院2020年绩效分配办法（试行）第十条第四款第一项合同目标、质量奖规定，护士长津贴500元/月，夏中敏2020年3月份基本工资3673元，而调岗后4月基本工资降至2673元，5

达州华康医院因医院发展需要，对全院护理人才采取竞聘上岗的方式选拔护士长，夏中敏未通过考核，达州华康医院在未与夏中敏协商一致的情况下于2020年4月10月免去了夏中敏门诊部护士长职务，后将夏中敏从门诊部护士长岗位调动至消毒供应室护理岗位，由临床科室调整到医技科室，由核算类科室调整到非核算类科室，并降低了夏中敏的基本工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”的规定，同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款，工作内容和劳动报酬的变更属于对劳动合同内容的变更，达州华

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)川17民终124号上诉人（原审原告）：达州华康医院，住所地达州市达川区西环路511号，统一社会信用代码：52511700MJQ639150M。法定代表人：张永亮，该院院长。委托诉讼代理人：汤仕林，四川博立信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：夏中敏，女，汉族，1975年10月25日出生，住四川省达州市达川区。委托诉讼代理人（特别授权）：刘娇，……