劳动争议 （2016）渝05民终4783号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案汪勇入职后与金刚清泓公司依法签订了劳动合同书，在劳动合同约定的期限到期后，金刚清泓公司依照上述法律规定应在2014年5月1日前与汪勇续签劳动合同，但实际并未签订。金刚清泓公司称工作失误导致并非合法理由。虽然汪勇仍在金刚清泓公司单位工作，金刚清泓公司向其发放了劳动报酬，也缴纳社会保险，但双方存在的是事实劳动关系，不能以存在事实劳动关系为由就可忽略签订书面劳动合同的必要性和重要性。因为劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系、明确双方权利义务的协议，对于劳动者和用人单位双方都十分重要。现根据证据及金刚清泓公司、汪勇的陈述可知，金刚清泓公司、汪勇在2015年之后才补签劳动合同。但补签的劳动合同不能消灭已经经过的劳动关系存在期间未签劳动合同的违法性，故金刚清泓公司仍应当向汪勇支付双倍工资差额至补签劳动合同的前一日。九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会裁决的双倍工资差额计算至2014年12月31日，汪勇对该裁决未起诉，也认可该裁

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一、二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案汪勇入职后与金刚清泓公司依法签订了劳动合同书，在劳动合同约定的期限到期后，金刚清泓公司依照上述法律规定应在2014年5月1日前与汪勇续签劳动合同，但实际并未签订。金刚清泓公司称工作失误导致并非合法理由。虽然汪勇仍在金刚清泓公司单位工作，金刚清泓公司向其发放了劳动报酬，也缴纳社会保险，但双方存在的是事实劳动关系，不能以存在事实劳动关系为由就可忽略签订书面劳动合同的必要性和重要性。因为劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终4783号上诉人（原审原告）重庆市金刚清泓科技有限公司，住所地重庆市九龙坡区金凤路108号。法定代表人张成木，职务总经理。委托代理人余力波。委托代理人张捍伟。被上诉人（原审被告）汪勇。上诉人重庆市金刚清泓科技有限公司（以下简称“金刚清泓公司”）因与被上诉人汪勇劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2016）渝0107民初字第32……