劳动争议 （2021）豫01民终3706号

上诉人值班是正常的工作范围,没有事实与法律依据,属于事实认定错误。(六)关于上诉人要求的未能参加职业培训的补贴损失、一次性生育补贴损失,具有事实与法律依据。(七)关于上诉人要求被上诉人支付的坐班费、餐补、工会福利、冬季取暖补贴、工作性补贴、生活性补贴、物业补贴、公务通讯补贴、交通补贴、保留物价补贴、文明奖补贴的费用。现上诉人能够举证其劳动报酬与同职位、同工作内容的其他劳动者不同,如果要认定用人单位报酬分配合法,则需要由用人单位提供其他同岗位职工的工资报酬清单。因此一审法院认为无证据证明用人单位的报酬分配违法,属于事实认定错误。关于文明奖补贴,被上诉人可以获得文明奖是全体职工共同努力的结果,且根据《河南省文明单位建设管理条例》第二十九条、三十条的规定,获得文明奖的单位可以向员工发放物质奖励,上诉人也有证据证明被上诉人向其他职工发放了相关物质奖励,那么就应该同样向上诉人发放相关奖励。综上所述,请求判如所请。河南司法警官职业学院辩称：一、关于最低工资差额，对一审判决项目认可，但部分数额有异议。对朱志鹏的失业金损失不认可。二、应当以仲裁裁决书的金额确定，关于双倍工资不认可，已过诉讼时效，应该予

上诉人值班是正常的工作范围,没有事实与法律依据,属于事实认定错误。(六)关于上诉人要求的未能参加职业培训的补贴损失、一次性生育补贴损失,具有事实与法律依据。(七)关于上诉人要求被上诉人支付的坐班费、餐补、工会福利、冬季取暖补贴、工作性补贴、生活性补贴、物业补贴、公务通讯补贴、交通补贴、保留物价补贴、文明奖补贴的费用。现上诉人能够举证其劳动报酬与同职位、同工作内容的其他劳动者不同,如果要认定用人单位报酬分配合法,则需要由用人单位提供其他同岗位职工的工资报酬清单。因此一审法院认为无证据证明用人单位的报酬分配违法,属于事实认定错误。关于文明奖补贴,被上诉人可以获得文明奖是全体职工共同努力的结果,且根

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终3706号上诉人（原审原告、并案被告）：朱志鹏，男，1981年5月27日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：裴燕飞，北京市中闻（郑州）律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：河南司法警官职业学院，住所地河南省郑州市郑东新区金水东路166号。法定代表人：袁理政，院长。委托诉讼代理人：赵孝兰，河南信心律师事务所律师。委托诉讼……