劳动争议 （2017）京02民终8302号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于提供解除劳动合同证明问题。因双方当事人庭审均认可中恒信达公司已经为丛德学提供了解除劳动关系证明的事实，且丛德学撤回该项诉讼请求，法院对此予以确认。关于协助办理监理工程师职业资格转注册手续问题。因该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序处理，法院在此不予处理。关于丛德学的工资问题。根据双方当事人的当庭陈述及双方认可的劳动合同解除证明，法院认定丛德学与中恒信达公司分别于2014年3月1日至10月13日、2015年12月3日至2016年4月20日期间存在劳动关系。关于丛德学2015年12月3日至2016年4月20日期间的工资标准，中恒信达公司主张双方口头约定月均工资10000元，但未提交证据证明。考虑到该段期间双方未签订劳动合同，但工作岗位及内容未发生变化，故法院参考双方第一段劳动关系存续期间劳动合同约定，按丛德学主张的月均工资12000元予以认定。丛德学主张中恒信达公司支付2014年10月1日至13日期间工资，中恒信达公司以

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于提供解除劳动合同证明问题。因双方当事人庭审均认可中恒信达公司已经为丛德学提供了解除劳动关系证明的事实，且丛德学撤回该项诉讼请求，法院对此予以确认。关于协助办理监理工程师职业资格转注册手续问题。因该项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序处理，法院在此不予处理。关于丛德学的工资问题。根据双方当事人的当庭陈述及双方认可的劳动合同解除证明，法院认定丛德学与中恒信达公司分别于2014年3月1日至10月13日、2015年12月3日至2016

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终8302号上诉人（原审互为原、被告）：丛德学，男，1963年8月18日出生。被上诉人（原审互为原、被告）：北京中恒信达工程项目管理有限公司，住所地北京市大兴区春和路39号院1号楼3单元706。法定代表人：林森，董事长。委托诉讼代理人：王璐，北京狄凯律师事务所律师。上诉人丛德学因与被上诉人北京中恒信达工程项目管理有限公司（以下简称中恒信达……