劳动争议 （2016）鲁02民终6812号

本案焦点问题：上诉人与被上诉人的劳动合同如何解除，及经济补偿的计算方式是否符合法律规定。上诉人于1988年12月到被上诉人处工作，并签订劳动合同。2010年12月，被上诉人公布“青岛橡六集团三产单位人员安置方案”，对青岛头马机械工程有限公司员工进行安置，被上诉人制作“头马机械公司员工劳动关系调整意向表”，上诉人在该表“个人意向”一栏中选择第一项，即与被上诉人与青岛头马橡胶科技有限公司签订劳动合同。之后，上诉人领取了15个月的经济补偿金，双方办理了解除合同相关手续。由此过程可以认定，上诉人与被上诉人协商一致解除了合同，故上诉人主张由被上诉人单方解除劳动合同，无事实和法律依据，本院不予采信。关于经济补偿金计算方式的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款对该法施行之日存续的劳动合同，在该法施行后解除或者终止的经济补偿办法进行了明确规定，即经济补偿年限自该法施行之日起计算，该法施行前按照当时有关规定。《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条对经济补偿有“最高不超过十二个月”工资的规定，故一审法院据此将对上诉人经济补偿年限分段计算，符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人的上诉理由不

本案焦点问题：上诉人与被上诉人的劳动合同如何解除，及经济补偿的计算方式是否符合法律规定。上诉人于1988年12月到被上诉人处工作，并签订劳动合同。2010年12月，被上诉人公布“青岛橡六集团三产单位人员安置方案”，对青岛头马机械工程有限公司员工进行安置，被上诉人制作“头马机械公司员工劳动关系调整意向表”，上诉人在该表“个人意向”一栏中选择第一项，即与被上诉人与青岛头马橡胶科技有限公司签订劳动合同。之后，上诉人领取了15个月的经济补偿金，双方办理了解除合同相关手续。由此过程可以认定，上诉人与被上诉人协商一致解除了合同，故上诉人主张由被上诉人单方解除劳动合同，无事实和法律依据，本院不予采信。关于经

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终6812号上诉人(原审原告)刘锡强。委托代理人董锐栋，山东瀚澜律师事务所律师。委托代理人赵联宽，山东瀚澜律师事务所律师。被上诉人(原审被告)青岛橡六集团有限公司。法定代表人孙振华，该公司董事长。委托代理人战明臣，系该公司法律顾问。委托代理人王峰，系该公司人事主管。上诉人刘锡强与被上诉人青岛橡六集团有限公司（以下简称橡六集团公司）因劳动……