劳动争议 （2019）苏11民终3342号

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方未签订书面劳动合同，安普公司主张其已向陈保履行了要求签订劳动合同的告知义务，未签订劳动合同的原因是由于陈保拒签所导致，但安普公司提供的证据无法证明其主张，故安普公司应当向陈保支付未签订书面劳动合同二倍工资。根据陈保的月平均工资，一审法院对二倍工资的数额确认为33000元。一审法院判决：安普公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈保支付未签订劳动合同的二倍工资33000元。二审中，当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的除陈保月平均工资之外的其他事实予以确认。本院认为，安普公司未与陈保签订书面劳动合同，陈保依法有权主张二倍工资（2017年9月至2018年7月），二倍工资应当按照陈保当月的应得工资予以确定，也就是按照陈保2017年9月至2018年7月期间的应得工资予以确定。但是，陈保和安普公司在仲裁和诉讼期间均未能提供直接证据证明上述期间陈保的应得工资数额，故本院酌情将陈保2018年月平均工资作为二倍工资的计算标准。本案的争议焦点

法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方未签订书面劳动合同，安普公司主张其已向陈保履行了要求签订劳动合同的告知义务，未签订劳动合同的原因是由于陈保拒签所导致，但安普公司提供的证据无法证明其主张，故安普公司应当向陈保支付未签订书面劳动合同二倍工资。根据陈保的月平均工资，一审法院对二倍工资的数额确认为33000元。一审法院判决：安普公司于本判决发生法律效力之日起十日内向陈保支付未签订劳动合同的二倍工资33000元。二审中，当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的除陈保月平均工资

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏11民终3342号上诉人（原审被告、并案原告）：陈保，男，1975年10月21日生，汉族，住丹阳市。委托诉讼代理人：沈振琛，江苏诚和律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：丹阳市安普工具有限公司，统一社会信用代码91321181339263109N，住所地丹阳市丹北镇后巷中心居委会工业园。法定代表人：徐玲玲，该公司总经理。委托诉讼代理……