劳动争议 （2013）佳民终字第238号

原告姜萍系被告职工，因公受伤，伤残等级为五级。原、被告于2013年3月6日解除劳动关系，原告作为被告的工伤职工，依法应享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》的相关规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。因原、被告双方签订的解除劳动合同协议书中已明确原告的月工资为3360.15元，故应依此计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，被告关于应按1200元/月的工资标准计算的辩解理由不能成立。因原告系五级伤残，故一次性工伤医疗补助金以30个月的工资计算，一次性伤残就业补助金以16个月的工资计算。原告在解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，故一次性伤残就业补助金应按每减少1年递减20%的标准支付，为此，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金100804.50元、一次性伤残就业补助金43009.92元。原告关于一次性伤残补助金的诉求，原告就此诉求已于2007年向佳木斯市劳动仲裁院提出仲裁申请，该院于2008年1月30日作出仲裁裁决，双方均未诉讼，该裁决书已发生法律效力，故原告的诉请没有法律依据，本院不予审理。对于原告关于双方解除劳动关系系被告单方提出、原告本人并未申请、该解

原告姜萍系被告职工，因公受伤，伤残等级为五级。原、被告于2013年3月6日解除劳动关系，原告作为被告的工伤职工，依法应享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》的相关规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。因原、被告双方签订的解除劳动合同协议书中已明确原告的月工资为3360.15元，故应依此计算一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，被告关于应按1200元/月的工资标准计算的辩解理由不能成立。因原告系五级伤残，故一次性工伤医疗补助金以30个月的工资计算，一次性伤残就业补助金以16个月的工资计算。原告在解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年，故一次性伤残就业补助金应按每减少1年

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）佳民终字第238号上诉人（原审原告）姜萍，女，1961年6月13日出生，汉族，原系佳木斯电机股份有限公司职工，住佳木斯市向阳区。委托代理人姜英华，系上诉人姜萍之弟，男，1968年12月28日出生，汉族，住佳木斯市东风区。被上诉人（原审被告）佳木斯电机股份有限公司，住所地佳木斯市前进区光复路766号。法定代表人赵明，该公司董事长。委托代理人郝……