劳动争议 （2016）粤19民终7622号

本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：一、方华公司是否应向张奕标支付两次解除劳动关系的经济补偿金；二、方华公司是否向张奕标支付2016年2月及3月的工资4142.9元。关于焦点一。张奕标于2016年1月25日离职，于2016年2月19日重新入职。关于第一次离职原因，方华公司主张系张奕标自动离职，其提交的工资单上虽载明“结清工资离职”的字样，但不足以证明系张奕标自动离职，方华公司亦未提交其他证据予以证明，本院对其主张不予采信。因双方均未提交证据证明张奕标此次离职的原因，原审法院视为双方协商一致解除劳动关系并按照6500元/月的工资标准支付相应的经济补偿补偿金52000元并无不妥。关于第二次离职原因。方华公司主张张奕标重新入职后，于2016年3月10日开始旷工，于3月12日将其做自动离职处理，但是未能提供有效证据证实，且其仅以自贴《通知》的形式对张奕标作旷工或自动离职处理，并未履行有效的告知义务，本院对其主张不予采信。张奕标主张方华公司于2016年3月7日口头解除与其劳动关系，但是其提交的录音资料中虽显示双方于2016年3月8日就离职工资结算有过协商，但是并不能直接证明方华公司已口头解除

本案为劳动合同纠纷。本案二审争议焦点为：一、方华公司是否应向张奕标支付两次解除劳动关系的经济补偿金；二、方华公司是否向张奕标支付2016年2月及3月的工资4142.9元。关于焦点一。张奕标于2016年1月25日离职，于2016年2月19日重新入职。关于第一次离职原因，方华公司主张系张奕标自动离职，其提交的工资单上虽载明“结清工资离职”的字样，但不足以证明系张奕标自动离职，方华公司亦未提交其他证据予以证明，本院对其主张不予采信。因双方均未提交证据证明张奕标此次离职的原因，原审法院视为双方协商一致解除劳动关系并按照6500元/月的工资标准支付相应的经济补偿补偿金52000元并无不妥。关于第二次离职

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤19民终7622号上诉人（原审原告）：东莞市方华服饰有限公司。住所地：广东省东莞市大朗镇黎贝岭村新围仔***号。。法定代表人：叶选洲，该公司总经理。委托代理人：刘甜，广东君政律师事务所律师。委托代理人：粟东，广东君政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张奕标，男，汉族，1963年9月14日出生，居民身份证住址为广东省揭东县。委托代理人：张宋……