劳动争议 （2021）冀08民终1825号

关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题。虽然原告庭审中不认可《避暑山庄管理处岗位安全目标管理责任书》中的“徐子良”为其本人所签，但是其未在法庭准许的期限内向本院提交鉴定申请，且《避暑山庄管理处岗位安全目标管理责任书》为用人单位的规章制度，每一个工作人员都应当熟知且遵守，因此“徐子良”是否为原告本人所签并不影响规章制度的真实性，因此对原告上述辩解意见，本院不予采信。被告承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司提交的证据能证实原告存在空岗、脱岗行为。原告辩称其当时是下午班，其在视频中出现的时间正在做岗前工作。但原告当时正穿着制服，应认定其岗位交接已经完成，应履行岗位职责，故对原告上述辩解意见，本院不予采纳。根据《避暑山庄管理处岗位安全目标管理责任书》中“一、责任内容第3条：各防火工作岗位要严格落实交接班制度，每天认真履行交接班检查，做到明确责任、确保安全，严格杜绝空岗、漏岗、无故脱岗等违纪现象。(临时用工人员，一经发现立即辞退)。”确保防火戒严期避暑山庄林区及古建筑的消防安全，是每位防火员的职责所在，作为防火员应严格落实岗位职责和安全责任，空岗、脱岗行为，将造成严重的消防安全隐患。原告严重违

关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金问题。虽然原告庭审中不认可《避暑山庄管理处岗位安全目标管理责任书》中的“徐子良”为其本人所签，但是其未在法庭准许的期限内向本院提交鉴定申请，且《避暑山庄管理处岗位安全目标管理责任书》为用人单位的规章制度，每一个工作人员都应当熟知且遵守，因此“徐子良”是否为原告本人所签并不影响规章制度的真实性，因此对原告上述辩解意见，本院不予采信。被告承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司提交的证据能证实原告存在空岗、脱岗行为。原告辩称其当时是下午班，其在视频中出现的时间正在做岗前工作。但原告当时正穿着制服，应认定其岗位交接已经完成，应履行岗位职责，故对原告上述辩解意见，本院不

河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）冀08民终1825号 上诉人（原审原告）：徐子良，男，1963年12月17日出生，汉族，住承德市双桥区。 被上诉人（原审被告）：承德鸿雅伟业人力资源管理咨询有限公司，住所地：承德市双桥区天成大厦602-08室。 法定代表人：邵立伟，职务：总经理。 委托诉讼代理人：胡瑾媛，女，1983年9月12日出生，汉族，住承德市双桥区。 委托诉讼代理人：……