劳动争议 （2021）渝03民终366号

2018年11月14日，原告及家属郑小芬等人因外拓事宜与被告公司发生争议，发生郑小芬跳楼事件，影响公司正常运行，其行为违反了《奖惩制度》第三章第五条第（三）款第18项“组织及煽动罢工、斗殴，聚众闹事，故意阻碍、妨碍公司工作正常进行的”的规定；李友乾于2018年11月14日后未回公司工作，其该行为构成旷工，违反了《奖惩制度》第三章第五条第（三）款第7项“连续旷工超过三天以上或一年内累计旷工超过7天的”的规定；根据公司《奖惩制度》第三章第六条第（一）款第6项“触犯丙类过失后一个月内再犯任何一类过失即会导致解雇…”的规定，以及征求公司工会同意，中达鑫晟公司以李友乾的行为严重违反公司制度为由，作出《关于对李友乾违纪的处理决定》解除与李友乾的劳动合同，符合公司制度和法律规定。中达鑫晟公司于2018年12月7日向李友乾邮寄送达《关于对李友乾违纪的处理决定》未果，但李友乾于2018年12月17日向南川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁时，亦将《关于对李友乾违纪的处理决定》作为证据进行使用，李友乾提出未收悉该决定的意见，不予采信，以李友乾持有该处理决定主张权利之日即2018年12月17日视为处理决定送达

2018年11月14日，原告及家属郑小芬等人因外拓事宜与被告公司发生争议，发生郑小芬跳楼事件，影响公司正常运行，其行为违反了《奖惩制度》第三章第五条第（三）款第18项“组织及煽动罢工、斗殴，聚众闹事，故意阻碍、妨碍公司工作正常进行的”的规定；李友乾于2018年11月14日后未回公司工作，其该行为构成旷工，违反了《奖惩制度》第三章第五条第（三）款第7项“连续旷工超过三天以上或一年内累计旷工超过7天的”的规定；根据公司《奖惩制度》第三章第六条第（一）款第6项“触犯丙类过失后一个月内再犯任何一类过失即会导致解雇…”的规定，以及征求公司工会同意，中达鑫晟公司以李友乾的行为严重违反公司制度为由，作出《关

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝03民终366号上诉人（原审原告）：李友乾，男，1970年4月26日出生，汉族，居民，户籍所在地四川省大邑县，住重庆市南川区。委托诉讼代理人：张莉、张雨寒，重庆春意律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市南川区中达鑫晟文化旅游发展有限责任公司（原名称：重庆市南川区金佛山旅业集团有限责任公司），住所地重庆市南川区东城街道办事处小南街盛丰源O栋……