劳动争议 （2019）浙02民终3475号

好丽友公司与牛凯丰签订的劳动合同明确约定：乙方确认已知悉并仔细阅读甲方的规章制度（包括但不限于员工守则及劳动纪律），乙方承诺严格遵守甲方的规章制度（包括但不限于员工守则及劳动纪律）。牛凯丰担任营业所所长职务已经多年，工作职责包括员工的录用和培训，其称不知道员工守则不符合客观事实，不予采信。好丽友公司与牛凯丰解除劳动关系是依照员工守则的规定，违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的，公司有权解除与员工的劳动合同并不支付任何经济补偿金。因此本案争议的焦点是好丽友公司对牛凯丰作出的两次书面警告是否符合公司规章制度的规定。关于第一次书面警告，虽然牛凯丰在确认函中确认账外费用金额110837.70元，但经查实，牛凯丰与经销商之间不存在违规对账的行为，该110837.70元系好丽友公司与经销商对账后，牛凯丰负责的奉化营业所2017年5月-11月因萨德事件遗留老货及临期品报废金额，而不是账外费用，好丽友公司以此为由对牛凯丰作出书面警告缺乏事实依据，不符合好丽友公司的规章制度规定。关于第二次书面警告，牛凯丰与好丽友公司的经销商合作注册成立公司情况属实，该公司的经营范围包含批发、零售预包

好丽友公司与牛凯丰签订的劳动合同明确约定：乙方确认已知悉并仔细阅读甲方的规章制度（包括但不限于员工守则及劳动纪律），乙方承诺严格遵守甲方的规章制度（包括但不限于员工守则及劳动纪律）。牛凯丰担任营业所所长职务已经多年，工作职责包括员工的录用和培训，其称不知道员工守则不符合客观事实，不予采信。好丽友公司与牛凯丰解除劳动关系是依照员工守则的规定，违反劳动纪律受到一次书面警告后，再犯可受书面警告的错误的，公司有权解除与员工的劳动合同并不支付任何经济补偿金。因此本案争议的焦点是好丽友公司对牛凯丰作出的两次书面警告是否符合公司规章制度的规定。关于第一次书面警告，虽然牛凯丰在确认函中确认账外费用金额1108

浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙02民终3475号 上诉人（原审被告）：好丽友食品有限公司。住所地：河北省廊坊经济技术开发区全兴路**。 法定代表人：李揆洪，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张蒙，北京高文律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：牛凯丰，男，1982年10月30日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：陈海明，浙江求是行律师事务所律师。 上诉……