劳动争议 （2014）黄中法民一终字第00030号

邹冬九的伤情经行政程序及司法程序被认定为工伤，予以认定。黄山市劳动鉴定委员会作出“劳动功能障碍鉴定为10级”结论，红阳经营部不服申请安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，因其未在规定的时间提供相关材料，该鉴定委员会未予受理。对黄山市劳动鉴定委员会的“劳动功能障碍鉴定10级”的结论予以确认。根据《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例》的相关规定，黄山市屯溪区劳动争议仲裁委员会所作的屯劳仲裁字（2012）第032号仲裁裁决，合法合理，予以确认。依照《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省工伤保险条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、解除红阳经营部与邹冬九之间的劳动关系；二、红阳经营部依法支付邹冬九伤残补助金7000元（7个月×1000元）；三、红阳经营部依法支付邹冬九一次性工伤医疗补助金8920元（2230元／月×4个月）；四、红阳经营部依法支付邹冬九伤残就业补助金11150元（2230元／月×5个月）；五、红阳经营部依法支付邹冬九停工留薪期工资3000元（3个月×1000元／月）；六、驳回红阳经营部其他诉讼请求。案件受理费10元，由红阳经营部负担。红阳经营

邹冬九的伤情经行政程序及司法程序被认定为工伤，予以认定。黄山市劳动鉴定委员会作出“劳动功能障碍鉴定为10级”结论，红阳经营部不服申请安徽省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，因其未在规定的时间提供相关材料，该鉴定委员会未予受理。对黄山市劳动鉴定委员会的“劳动功能障碍鉴定10级”的结论予以确认。根据《工伤保险条例》和《安徽省工伤保险条例》的相关规定，黄山市屯溪区劳动争议仲裁委员会所作的屯劳仲裁字（2012）第032号仲裁裁决，合法合理，予以确认。依照《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省工伤保险条例》第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、解除红阳经营部与邹冬九之间的劳动关

安徽省黄山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）黄中法民一终字第00030号上诉人（原审原告）：黄山市屯溪区红阳建材经营部，住所地安徽省黄山市屯溪区秀水广场。经营者：丁继红，女，汉族，住安徽省黄山市屯溪区徽山路。委托代理人：丁士元，安徽地平律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邹冬九，男，汉族，无固定职业，住安徽省黄山市屯溪区。上诉人黄山市屯溪区红阳建材经营部（以下称红阳经营部）因与被上诉人……