劳动争议 （2021）冀08民终2715号

“原告主张自2008年至今的相应补偿，该补偿不属于拖欠劳动报酬范畴，应适用一年时效期的规定……”以上属于适用法律错误。2.一审法院认定事实不清。一审中，被上诉人仅提供了劳务派遣合同、考勤表、加班与考勤的对比明细，未提供上诉人的请假条及支付加班费工资表。从上诉人提交的工资表能体现法定假日的加班费，被上诉人只支付了200%工资，尚欠100%的工资。上诉人享有80天年休假，被上诉人未在该年度安排休假，应按照被上诉人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资，尚欠上诉人日工资收入的200%未休年休假工资报酬。从考勤表能够看出上诉人全年均在上班，无休息日。被上诉人未能提交证据证明已支付对应的加班费及年休假工资，应由被上诉人承担不利后果。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请二审法院依法改判支持上诉人的上诉请求。承德誉通人力资源服务有限公司辩称，1.上诉人主张的2020年1月10日前的加班费和补偿已超过仲裁时效，不应支持。《中华人民共和国劳动合同法》第85条，已明确将劳动报酬、加班费和经济补偿进行了并列式立法，加班费和经济补偿不属于劳动报酬范围，无

“原告主张自2008年至今的相应补偿，该补偿不属于拖欠劳动报酬范畴，应适用一年时效期的规定……”以上属于适用法律错误。2.一审法院认定事实不清。一审中，被上诉人仅提供了劳务派遣合同、考勤表、加班与考勤的对比明细，未提供上诉人的请假条及支付加班费工资表。从上诉人提交的工资表能体现法定假日的加班费，被上诉人只支付了200%工资，尚欠100%的工资。上诉人享有80天年休假，被上诉人未在该年度安排休假，应按照被上诉人日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资，尚欠上诉人日工资收入的200%未休年休假工资报酬。从考勤表能够看出上诉人全年均在上班，无休息日。被上

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）冀08民终2715号上诉人（原审原告）：魏小峰，男，1989年6月30日出生，汉族，住承德市双桥区。被上诉人（原审被告）：承德誉通人力资源服务有限公司，住所地承德市双桥区东大街民俗博物馆小区8号楼1-502室。法定代表人：武静，职务：经理。委托诉讼代理人：曹**民，河北文帆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：承德医学院附属医院，住所地承德市双……