劳动争议 （2016）苏08民终2766号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。原告自2005年6月进入被告新长工务段淮安车间从事道口监护员工作。2009年3月14日，被告汇友公司与原告签订劳务派遣合同。2011年3月1日，被告通达公司与原告签订劳务派遣合同。其用工主体为被告新长铁路工务段，但实际劳动合同签订主体应为被告通达公司。故原告要求确认与被告新长工务段存在劳动合同关系，应不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。原告自2005年6月进入被告新长工务段淮安车间从事道口监护员工作。2009年3月14日，被告汇友公司与原告签订劳务派遣合同。2011年3月1日，被告通达公司与原告签订劳务派遣合同。其用工主体为被告新长铁路工务段，但实际劳动合同签订主体应为被告通达公司。故原告要求确认与被告新长工务段存在劳动合同关系，应不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏08民终2766号上诉人（原审原告）：汤大龙。委托诉讼代理人：孙亚年，江苏山阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海铁路局新长工务段。负责人：吴文广，该工务段段长。委托诉讼代理人：薛宗屹，该工务段职工。被上诉人（原审被告）：江苏汇友人力资源服务有限责任公司，住所地南京市中山南路219号先辉商务中心。法定代表人：任德福，该公司总经理。被上诉……