劳动争议 （2014）一中民一终字第1038号

相关法律规定，对于工资标准，劳动合同双方可以协商约定，但不得低于最低工资标准的规定。天津市月最低工资标准2013年4月1日至2014年3月31日为1500元，2014年4月1日之后为1680元，原告发放的工资低于当年天津市最低工资标准，不足部分原告应予以补发，共计1340元［（1500元×11个月-15530元）＋（1680元-1310元）］。对于单休补贴，根据法律规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。现被告虽自认倒休一天，但考虑被告一直属于单休，现原告不能证明倒休的具体日期，原告应承担举证不能的后果。原告应支付相应的费用6962.76元（1500元÷21.75天×46天×200%＋1680元÷21.75天×4天×200%）。原告变更工作地点，应与被告协商一致，现被告不同意变更工作地点，原告解除劳动合同应支付相应的经济补偿，被告实际工作2年4个月，原告应支付被告3787.5元［（1500元×11个月＋1680元）÷12个月×2.5个月］。原告主张已经发放未休年假工资，但未提供相应证据证实，不予采信，原告未安排被告休带薪年休假，应支付相应的费用共计2068.97元（1500元

相关法律规定，对于工资标准，劳动合同双方可以协商约定，但不得低于最低工资标准的规定。天津市月最低工资标准2013年4月1日至2014年3月31日为1500元，2014年4月1日之后为1680元，原告发放的工资低于当年天津市最低工资标准，不足部分原告应予以补发，共计1340元［（1500元×11个月-15530元）＋（1680元-1310元）］。对于单休补贴，根据法律规定，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。现被告虽自认倒休一天，但考虑被告一直属于单休，现原告不能证明倒休的具体日期，原告应承担举证不能的后果。原告应支付相应的费用6962.76元（1500元÷21.75天×46天×200%

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民一终字第1038号上诉人（原审原告）天津市鸿四海劳动服务有限公司，住所地天津市和平区荣业大街与慎益大街交口新世界花园8-1-302号。法定代表人张超，经理。委托代理人华炎，天津旗帜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）牛凤梅，无职业。委托代理人甄秉辉（被上诉人之子）。上诉人天津市鸿四海劳动服务有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法……