劳动争议 （2016）辽04民终172号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。芦常龙在工作时间履行职务行为受到伤害，已经抚顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，奔马公司未在用工时及时与芦常龙签订劳动合同并办理工伤保险，应由其自行承担芦常龙的各项合理经济损失。之后，可以解除双方之间的工伤关系。奔马公司主张芦常龙自己的行为造成不应有的损害后果，芦常龙应对自己的行为承担一定的责任，但奔马公司对芦常龙受伤的情况陈述事实不清，且奔马公司未能提供证据证明其主张，故奔马公司的意见该院不予采信。因奔马公司未能提供芦常龙受伤前12个月的月平均工资收入证明，根据底薪加绩效收入，芦常龙主张的工资数额该院予以采信。奔马公司对芦常龙医疗费46514.60元无异议，该院予以确认；芦常龙一次性伤残补助金应为27000元（3000元×9个月）；一次性工伤医疗补助金应为30512.97元（3390.33×9个月）；一次性伤残就业补助金应为36000元（3000元×12个月）；住院伙食补助费根据被告住院天数，按照每日50元标准计算，应为2350元；根据芦常龙住院期间及护理等级，护理费参照居民服务行业社会平均工资标准应为4506.36元（95.88元×47天

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。芦常龙在工作时间履行职务行为受到伤害，已经抚顺市人力资源和社会保障局认定为工伤，奔马公司未在用工时及时与芦常龙签订劳动合同并办理工伤保险，应由其自行承担芦常龙的各项合理经济损失。之后，可以解除双方之间的工伤关系。奔马公司主张芦常龙自己的行为造成不应有的损害后果，芦常龙应对自己的行为承担一定的责任，但奔马公司对芦常龙受伤的情况陈述事实不清，且奔马公司未能提供证据证明其主张，故奔马公司的意见该院不予采信。因奔马公司未能提供芦常龙受伤前12个月的月平均工资收入证明，根据底薪加绩效收入，芦常龙主张的工资数额该院予以采信。奔马公司对芦常龙医疗费46514.60

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终172号上诉人（原审原告）：抚顺市奔马建筑工程有限公司，住所地：抚顺市新抚区榆林街道浑河南路东段14号。法定代表人：朱明英，该公司总经理。委托代理人：徐桂琴，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：芦常龙，男，汉族，1979年6月3日出生，住抚顺市东洲区。上诉人抚顺市奔马建筑工程有限公司（以下简称奔马公司）因与被上诉人芦常龙劳动争议纠纷……