劳动争议 （2016）湘01民终553号

同建公司与肖寒之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。一、关于工资。劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据证明一方当事人有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，同建公司对肖寒主张的工资数额有争议，但不能提交肖寒的工资证明予以反驳，应承担举证不能的不利后果。仲裁裁决同建公司支付肖寒2015年1月工资3500元，并按4044元的标准支付加班工资6000元，同建公司对工资未起诉，对加班工资起诉后又当庭予以撤回，以仲裁裁决为准。二、关于经济补偿金。同建公司主张肖寒欠缴代收货款，并自2015年1月后未再上班，其行为严重违反了公司的规章制度，且给公司造成了重大损失，同建公司才将肖寒予以辞退。肖寒则主张肖寒系无故辞退。法院经审查认为，同建公

同建公司与肖寒之间的劳动关系明确，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。一、关于工资。劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第75条规定：“有证据证明一方当事人有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，同建公司对肖寒主张的工资数额有争议，但不能提交肖寒的工资证明予以反驳，应承

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终553号上诉人（原审原告）：长沙同建建筑装饰材料有限公司，住所地长沙市雨花区花桥村一组第三幢。法定代表人：周廷明，该公司总经理。委托代理人：孙素，系公司职员。被上诉人（原审被告）：肖寒。上诉人长沙同建建筑装饰材料有限公司（以下简称同建公司）因与被上诉人肖寒劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称原审法院）(2015)雨……