劳动争议 （2019）浙01民终2641号

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中签订保密协议约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，卢金元在职期间作为杭诚公司的专利代理人，其工作内容和性质，应属可掌握杭诚公司商业秘密的人员，其与杭诚公司签订的《知识产权及保守商业秘密协议》合法有效，另卢金元在离职时也作出了承诺，故应依约履行保密义务和竞业限制义务。关于卢金元是否违反竞业限制义务，分析如下：一、涉案《知识产权及保守商业秘密协议》涉及竞业限制的约定为“离职二年内不参加其他企业组织的与本公司竞争的活动”和“在劳动合同终止之日起一年内，不进入有竞争关联的事务所工作”。从文意分析来看，此两条约定分别约定了卢金元需在离职后两年内不能参加其他企业组织的与本公司竞争的活动，及一年内不得进入有竞争关联的专利代理机构工作，“事务所”一词在此处不能狭隘

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位与劳动者可以在劳动合同中签订保密协议约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，卢金元在职期间作为杭诚公司的专利代理人，其工作内容和性质，应属可掌握杭诚公司商业秘密的人员，其与杭诚公司签订的《知识产权及保守商业秘密协议》合法有效，另卢金元在离职时也作出了承诺，故应依约履行保密义务和竞业

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终2641号 上诉人（原审被告）：卢金元，男，1987年2月19日出生，汉族，住杭州市江干区。 被上诉人（原审原告）：杭州杭诚专利事务所有限公司，住所地杭州市上城区馆驿后**（万新大厦）**，统一社会信用代码：913301027344924701。 法定代表人：尉伟敏，总经理。 委托诉讼代理人：韩芳、叶茂,浙江泰杭律师事务所律师。 ……