劳动争议 （2018）鲁0112民初9281号
裁判要旨
颐和公司提交的证据可以证明贺燕燕在接待客户苏富贵时对其进行了不实承诺，导致和润公司向颐和公司提出经济赔偿，颐和公司依据公司有关规章制度与贺燕燕解除劳动关系的行为不存在违法解除的情形。 贺燕燕抗辩其不存在对客户不实承诺的主张，证据不足，本院不予采信。 2.贺燕燕是否已休带薪年休假。 贺燕燕主张其2015年以及2017年至离职前未休过年休假，对此颐和公司提交2014年1月及2月、2015年2月及8月、2016年2月、2017年1月及2018年5月的公司员工工资表及考勤表，拟证明贺燕燕已休完每年的公休假。 贺燕燕对颐和公司提交的上述证据有异议，抗辩考勤表系颐和公司单方制作，内容不真实，有些时间休息是颐和公司安排的补休，并不是休的公休假。 经质证，本院认为颐和公司提交的考勤表没有贺燕燕本人的签名，亦无公司有关负责人的签名，考勤表记载的内容无法证明颐和公司已安排贺燕燕休了公休假。 贺燕燕本人认可已休2016年的带薪年休假，本院认定贺燕燕在颐和公司工作期间未休2015年及2017年每年5天的带薪年休假，2018年按其已工作时间折算应休未休年休假天数为2天。 本院认为：2013年12月9日至20
摘要
贺燕燕与山东建大颐和地产策划有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0112民初9281号 原告：贺燕燕，女，1988年1月20日出生，汉族，济南盛雪置业有限公司员工，住济南市。 委托诉讼代理人：韩凯，山东齐鲁律师事务所律师。 被告：山东建大颐和地产策划有限公司，住所地山东省济南市，统一社会信用代码91370000073023000T。 法定代表人：唐月朋，执行董事。 委托诉讼代理人：陈冬冬、周……