劳动争议 （2014）海南一中民二终字第176号

本案的争议焦点是：上诉人廖光章的各项赔偿请求以及上诉人南鸿配送公司的上诉请求是否有事实根据和法律依据。本案中，廖光章于2011年10月20日入职南鸿配送公司从事司机工作。2012年9月2日，南鸿配送公司将廖光章辞退。在此期间，南鸿配送公司一直未与廖光章签订书面劳动合同，且南鸿配送公司辞退廖光章时也未出具正当的理由和提供充分的证据。根据上述查明的事实，原审法院判决确认廖光章与南鸿配送公司之间自2011年10月20日至2012年9月1日存在劳动关系以及南鸿配送公司应支付廖光章双倍工资、双倍赔偿金及高温补助共计40129.52元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，本院应予

本案的争议焦点是：上诉人廖光章的各项赔偿请求以及上诉人南鸿配送公司的上诉请求是否有事实根据和法律依据。本案中，廖光章于2011年10月20日入职南鸿配送公司从事司机工作。2012年9月2日，南鸿配送公司将廖光章辞退。在此期间，南鸿配送公司一直未与廖光章签订书面劳动合同，且南鸿配送公司辞退廖光章时也未出具正当的理由和提供充分的证据。根据上述查明的事实，原审法院判决确认廖光章与南鸿配送公司之间自2011年10月20日至2012年9月1日存在劳动关系以及南鸿配送公司应支付廖光章双倍工资、双倍赔偿金及高温补助共计40129.52元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本

海南省第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海南一中民二终字第176号上诉人（原审原告）廖光章，男，汉族。委托代理人王仕坤。上诉人（原审被告）五指山南鸿混凝土配送有限公司。法定代表人林国海，该公司董事长。上诉人廖光章、上诉人五指山南鸿混凝土配送有限公司因劳动争议一案，不服海南省五指山市人民法院（2013）五民初字第460号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月6日立案受理后，依法组……