劳动合同纠纷 （2016）黑08民终309号

本案争议的焦点为原、被告是否存在劳动关系。根据本院查明的事实及原、被告庭审自述，原告被被告录用为集体所有制工人，后被安排在金叶公司工作。原告虽是被告安排至金叶公司工作，但金叶公司与被告系两个独立法人单位，金叶公司可以决定是否录用、解聘其单位员工，即建立或解除劳动关系。2004年7月31日，原告自愿提出与金叶公司解除劳动关系书面申请，双方签订解除劳动合同协议书，并给予原告合理的经济补偿，因此，原告与金叶公司之间劳动关系已经解除，原告要求确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原审法院判决：驳回原告吕军的诉讼请求。宣判后，原审原告吕军不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：一、原审判决认定事实不清。原审判决认定上诉人与金叶公司建立劳动关系错误。认定被上诉人选调上诉人到金叶公司工作建立劳动关系错误。认定金叶公司解除上诉人与被上诉人劳动关系错误。用集体职工录用身份混淆劳动关系，劳动关系建立与体制关系无关。认定上诉人自称金叶公司职工错误。二、原审判决错误适用法律。原审依据《劳动合同法》第七条认定职工名册证据确认建立劳动关系错误。原审依据《劳动法》第二十四条、《劳动合同法》第三十六条

本案争议的焦点为原、被告是否存在劳动关系。根据本院查明的事实及原、被告庭审自述，原告被被告录用为集体所有制工人，后被安排在金叶公司工作。原告虽是被告安排至金叶公司工作，但金叶公司与被告系两个独立法人单位，金叶公司可以决定是否录用、解聘其单位员工，即建立或解除劳动关系。2004年7月31日，原告自愿提出与金叶公司解除劳动关系书面申请，双方签订解除劳动合同协议书，并给予原告合理的经济补偿，因此，原告与金叶公司之间劳动关系已经解除，原告要求确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原审法院判决：驳回原告吕军的诉讼请求。宣判后，原审原告吕军不服，向本院提起上诉。其上诉理由是：一、原审判

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑08民终309号上诉人（原审原告）吕军，公民身份号码×××，住黑龙江省佳木斯市。委托代理人刘勇，黑龙江远东律师集团佳木斯事务所律师。被上诉人（原审被告）黑龙江省烟草公司佳木斯市分公司，住所地黑龙江省佳木斯市向阳区长安路1308号。法定代表人牛涛，该公司经理。委托代理人王建伟，黑龙江君德律师事务所律师。上诉人吕军与被上诉人黑龙江省烟草公司佳……