劳动争议 （2017）豫01民终17032号

用人单位依据发展需要调整工作部门及编制岗位系其行使经营自主权的行为,该行为不违反法律规定。本案中,被告根据其自身策略发展需要对本单位工作部门及编制岗位进行缩减并对原告职位进行调整属于其行使经营自主权，该行为符合法律规定。被告对原告调整职位后，依据单位相关规定对其实行保薪半年,原告在保薪期间违反单位规章制度，导致其综合考评分数较低，被告依据本单位规章制度予以降薪处理亦不违反法律规定。故原告主张被告无故对其降职降薪构成违法的意见不能成立，本院不予支持。关于劳动合同解除问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告陈丽要求解除与被告的劳动合同，被告表示同意，本院予以准许。关于原告主张被告支付未足额支付的劳动报酬15283元的主张，无事实依据，本院不予支持；关于原告主张因未足额发放工资应支付的经济赔偿金13550元的主张，也无事实依据，本院不予支持；关于经济补偿问题，不符合法律规定，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告陈丽与被告

用人单位依据发展需要调整工作部门及编制岗位系其行使经营自主权的行为,该行为不违反法律规定。本案中,被告根据其自身策略发展需要对本单位工作部门及编制岗位进行缩减并对原告职位进行调整属于其行使经营自主权，该行为符合法律规定。被告对原告调整职位后，依据单位相关规定对其实行保薪半年,原告在保薪期间违反单位规章制度，导致其综合考评分数较低，被告依据本单位规章制度予以降薪处理亦不违反法律规定。故原告主张被告无故对其降职降薪构成违法的意见不能成立，本院不予支持。关于劳动合同解除问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告陈丽要求解除与被告的劳动合

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终17032号上诉人（原审原告）：陈丽，女，1985年2月16日出生，汉族，住郑州市。委托代理人：史向东、刘长红，金博大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：郑州统一企业有限公司。住所地新郑市台商投资区新港大道东侧。法定代表人：侯荣隆，董事长。委托代理人：刘龙、马赛，该公司员工。上诉人陈丽因与被上诉人郑州统一企业有限公司（统一公司）劳动……