劳动争议 （2015）沈中民一终字第01229号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。那虹自认于2000年9月25日与浑河站乡前进村签订协议书，约定因沈阳市气管厂与前进村联合办厂协议到期解除，前进村收回原办厂土地并一次性给付占地补偿费，故此时那虹知道或应当知道沈阳市气管厂一直没有为其交纳社会保险，清楚权利被侵害的事实。另外，那虹自认于1994年开始不再去沈阳市气管厂工作，之后双方未建立新的劳动关系，至2013年12月那虹才申请仲裁，那虹的主张显然已经超过了仲裁时效，沈阳市气管厂也据此进行了抗辩，且那虹未提供存在仲裁时效中止、中断的法定事由的证据，故原审法院对那虹要求沈阳市气管厂缴纳1992年至2013年三险一金、支付那虹基本工资169，320元，原审法院无法支持。关于那虹主张建立那虹个人人事档案，此类纠纷不属于人民法院劳动争议案件受案范围，故原审法院不予处理。据此，原审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决如下：驳回那虹的诉讼请求。案件受理费10元，由那虹负担。宣判后，那虹不服，向本院提出上诉称：1、双方当事人之间依然存在劳动关系。2、上诉人的诉

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。那虹自认于2000年9月25日与浑河站乡前进村签订协议书，约定因沈阳市气管厂与前进村联合办厂协议到期解除，前进村收回原办厂土地并一次性给付占地补偿费，故此时那虹知道或应当知道沈阳市气管厂一直没有为其交纳社会保险，清楚权利被侵害的事实。另外，那虹自认于1994年开始不再去沈阳市气管厂工作，之后双方未建立新的劳动关系，至2013年12月那虹才申请仲裁，那虹的主张显然已经超过了仲裁时效，沈阳市气管厂也据此进行了抗辩，且那虹未提供存在仲裁时效中止、中断的法定事由的证据，故原审法院对那虹要求沈阳市气管厂缴纳1992

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第01229号上诉人（原审原告）：那虹，女，1964年9月6日出生，满族，无职业，住沈阳市和平区浑河站乡前进村。委托代理人：丁贺，辽宁君宝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市气管厂，住所地沈阳市大东区沈铁路*号。法定代表人：张永庆，该单位经理。委托代理人：刘春彤，辽宁丰源律师事务所沈阳分所律师。上诉人那虹与被上诉人沈阳市气管……