劳动争议 （2010）浙甬民一终字第245号

因被上诉人提供的该份证据系由社保部门出具，故本院予以采纳。经审理，原审法院认定的事实与二审查明的事实一致，故本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，本案上诉人因不能胜任工作而被被上诉人解除劳动合同，原审法院认定被上诉人应按照上诉人的工作年限、按每满一年支付一个月工资的标准向上诉人支付某某补偿，而没有支持上诉人以被上诉人的开除行为未提前通知为由要求被上诉人支付四个月的经济补偿金的诉请，符合法律规定。因被上诉人已为上诉人缴纳了2008年11月至2009年3月4日的外来务工人员社会保险，上诉人再行要求被上诉人补缴社会保险，不予支持。上诉人主张因此事受到了一定的经济损失，心理上也受到了一定的伤害，要求被上诉人赔偿精神损失费，无事实和法律依据，不予支持。综上，上诉人李甲之上诉，缺乏事实和法律依据，本院不予采信。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第

因被上诉人提供的该份证据系由社保部门出具，故本院予以采纳。经审理，原审法院认定的事实与二审查明的事实一致，故本院对原审法院认定的事实予以确认。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，本案上诉人因不能胜任工作而被被上诉人解除劳动合同，原审法院认定被上诉人应按照上诉人的工作年限、按每满一年支付一个月工资的标准向上诉人支付某某补偿，而没有支持上诉人以被上诉人的开除行为未提前通知为由要求被上诉人支付四个月的经济补偿金的诉请，符合法律规定。因被

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙甬民一终字第245号上诉人（原审原告）：李甲。被上诉人（原审被告）：宁波××纺织印染有限公司。住所地：浙江省××鄞州区××大道西段。法定代表人：李乙。委托代理人：陈某某。委托代理人：李丙。上诉人李甲为与被上诉人宁波××纺织印染有限公司（以下简称雅戈尔××）劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2009年12月25日作出的（2009）甬鄞民初……