劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）川01行终876号

依照《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有对陈尚清所受伤害是否属于工伤作出认定的行政职权。百年酒店对市人社局行政行为的程序及省人社厅的复议程序无异议，且经原审法院审查，被诉行政行为及复议程序合法，原审法院予以确认。本案争议焦点为：市人社局作出的工伤认定决定的事实是否清楚、适用法律是否正确。陈尚清作为百年酒店的员工接受该酒店指派，在夜班时前往该酒店客房中调试电视途中，在楼道内踩滑摔倒受伤，依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，其所受的伤害符合该规定，应当认定为工伤。市人社局作出工伤认定结论的证据，能证明陈尚清是百年酒店的员工，且于工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害这一基本事实，故市人社局作出的工伤认定结论事实清楚，证据确凿。百年酒店诉称陈尚清并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤，且并非滑倒摔伤。百年酒店应当提交证据予以证明，但其既未于被诉行政行为作出之前向市人社局提交证据、依据予以佐证，诉讼中也未提交充分证据、依据予以证明，依法应当承担举证不能的法律后果。市人社局作出的工伤认定事实清楚、证据确凿、适用法律法规正确。原审法院遂依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条

依照《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有对陈尚清所受伤害是否属于工伤作出认定的行政职权。百年酒店对市人社局行政行为的程序及省人社厅的复议程序无异议，且经原审法院审查，被诉行政行为及复议程序合法，原审法院予以确认。本案争议焦点为：市人社局作出的工伤认定决定的事实是否清楚、适用法律是否正确。陈尚清作为百年酒店的员工接受该酒店指派，在夜班时前往该酒店客房中调试电视途中，在楼道内踩滑摔倒受伤，依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，其所受的伤害符合该规定，应当认定为工伤。市人社局作出工伤认定结论的证据，能证明陈尚清是百年酒店的员工，且于工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害这一基本事实

四川省成都市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）川01行终876号 上诉人（原审原告）成都百年商务酒店。住所地：四川省成都市科华北路68号。 法定代表人冉毅刚，总经理。 委托代理人陈盈，成都百年商务酒店员工。 被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：四川省成都市高新区锦城大道366号。 法定代表人苏鹏，局长。 委托代理人刘红，四川运逵律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）……