劳动争议 （2019）粤03民终6522号

西部公交公司与郭枝学曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系西部公交公司解除与郭枝学的劳动关系是否符合法律规定。西部公交公司以郭枝学年度累计扣分达到100分，严重违反公司规章制度，依据《2017驾驶员岗位责任书》的规定解除与郭枝学的劳动合同关系。西部公交公司虽然未提交证据证明《2017驾驶员岗位责任书》经过民主程序制定，但该责任书内容不违反法律法规的规定，已经告知了郭枝学，郭枝学已经在责任书上签名确认，可以作为用工管理的规定。按照西部公交公司提交的《驾驶员岗位责任书考核评分表》，郭枝学在2018年2月、3月、6月及7月均存在违纪扣分行为，其中2018年8月及3月的扣分情况均有郭枝学的签名确认，本院依法予以确认。西部公交公司主张郭枝学2018年6月摔伤乘客，提交了《信访处理单》、《投诉经过记录表》、《谈话记录表》作为证据，《投诉经过记录表》、《谈话记录表》上均有郭枝学的签名确认，根据上述郭枝学签名的文件，郭枝学关车门时差点夹到乘客，乘客情绪激动，郭枝学与乘客发生争吵后报警、停运。郭枝学的该行为虽然不属于摔伤乘客的情形，但西部公交公司按照《驾驶员岗位责任书考核评分表》中

西部公交公司与郭枝学曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。本案的争议焦点系西部公交公司解除与郭枝学的劳动关系是否符合法律规定。西部公交公司以郭枝学年度累计扣分达到100分，严重违反公司规章制度，依据《2017驾驶员岗位责任书》的规定解除与郭枝学的劳动合同关系。西部公交公司虽然未提交证据证明《2017驾驶员岗位责任书》经过民主程序制定，但该责任书内容不违反法律法规的规定，已经告知了郭枝学，郭枝学已经在责任书上签名确认，可以作为用工管理的规定。按照西部公交公司提交的《驾驶员岗位责任书考核评分表》，郭枝学在2018年2月、3月、6月及7月均存在违纪扣分行为，其中2018年8月及3月的扣分情况均

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终6522号上诉人（原审原告）：深圳市西部公共汽车有限公司。法定代表人：孙甫伶。委托诉讼代理人：周珍，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：郭枝学。委托诉讼代理人：王建中，广东建鹏律师事务所律师。上诉人深圳市西部公共汽车有限公司（以下简称西部公交公司）因与被上诉人郭枝学劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2018)粤0306……